Los trabajadores de Canal 12 (Teledoce) se encuentran en conflicto debido al despido de unos 25 empleados, la ruptura unilateral del convenio colectivo vigente desde 2005 y la falta de diálogo con la empresa. 

En las últimas horas, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, se reunió con las autoridades del canal, mientras que los trabajadores nucleados en la Asociación de Empleados de Teledoce – Canal 12 (ADET) comparecieron ante la Comisión de Legislación del Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Representantes para exponer la situación.

El presidente de ADET y vicepresidente de la Federación Uruguaya de Televisión, Rubén Hernández, dijo al Portal del PIT-CNT que la comparecencia ante la comisión parlamentaria tuvo como objetivo visibilizar el conflicto. “Antes cometíamos el error de encerrarnos en el canal y pensar que con una asamblea y un comunicado se resolvía el problema, pero eso no era así. Siempre perdíamos. Entonces, en este caso, tratamos de sacar el conflicto para afuera. Que la gente sepa lo que está pasando y que no es sólo la pantalla, que no está todo bien, porque la televisión no es todo magia y diversión; hay gente trabajando y también pasándola mal”.

Hernández destacó además el respaldo de los trabajadores más jóvenes y el proceso de renovación sindical que, según afirmó, viene desarrollándose desde hace varios años. “Nos sentimos con fuerza porque hay un montón de gurises nuevos con ganas; la siembra da su resultado. En estos tiempos donde se desintegra todo y perdemos valores, que doscientos gurises de entre 20 y 30 años estén acompañando esta lucha es una gran alegría”.

Recordó que durante mucho tiempo Canal 12 fue un ámbito donde predominaba una cultura alejada de la organización sindical. “Era prácticamente un club de amigos. Había asociaciones de trabajadores con un perfil no tan sindical, que gozaban de determinados privilegios, beneficios y buenos sueldos, y que en algunos casos ni siquiera se consideraban trabajadores asalariados, gente que creía estar un par de peldaños más arriba. Pero eso fue cambiando con mucho trabajo durante años, hablando con la gente, tratando de transmitir experiencia y de darles lo que aprendimos de los viejos”.

Añadió que ese trabajo comenzó a dar resultados cuando aparecieron nuevas generaciones dispuestas a asumir responsabilidades.“Cuando creíamos que se derrumbaba todo, aparecieron muchos gurises nuevos, que dicen: ‘yo quiero pelear contigo, quiero estar’, y están dando todo y más. Tuvimos una asamblea que hicimos en FANCAP y ver la sede repleta, con todo el canal allí, me dio ganas de llorar. Sentí que había valido la pena, porque este conflicto está desnudando toda la precarización que existe en el sector”.

El conflicto 

Denunció modalidades laborales precarias que, según sostuvo, se vienen profundizando desde hace años.“Hay una precarización galopante, con gente que trabaja dos horas de mañana, dos horas de noche, unipersonales o subcontratados por productoras. Y si te afiliás al sindicato, no te llaman más”.

También advirtió sobre el impacto de la incorporación de nuevas tecnologías en los puestos de trabajo. “Con las cámaras robóticas nos fuimos un viernes con seis camarógrafos y volvimos un lunes con dos camarógrafos y cuatro robots ocupando el lugar de los compañeros. Veíamos venir esto, porque si podían sustituir la mano de obra por robots, lo iban a hacer y obviamente la gente dejaba de importar”, dijo.

El dirigente sindical dijo que el cambio tecnológico es inevitable, pasa en todo el mundo. “Lo que estamos tratando acá es de que, si va a haber cambios tecnológicos, se nos avise con tiempo”. Recordó que a través del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) hay formas de capacitar a la gente, y entonces encontrar un nuevo lugar para los trabajadores.

Según Hernández, las empresas optan por contratar personal con vínculos laborales más precarios en lugar de reconvertir a quienes ya forman parte de sus plantillas. “Que quede bien claro, a las empresas no les interesa capacitar a los trabajadores, que aprendan a hacer otra cosa dentro del canal; quieren traer gente que no tiene tanta necesidad, o gente que puede trabajar por poca plata. Y eso lo vamos a combatir acá y dónde sea”.

Frente a esa realidad, Hernández puso el foco en las consecuencias humanas de los despidos. “Hay gente con 20 años trabajando en el canal a la que de un día para el otro le dijeron que no trabaja más. ¿Qué pueden hacer esos trabajadores 45 o 50 años sin empleo en este país y en este tiempo? Es gente tremendamente talentosa, con un trabajo impecable, sin una falta ni una suspensión. Ahí se confirmó que somos números”.

Hernández señaló que el conflicto se agravó con la denuncia del convenio colectivo. “Eso afecta incluso a quienes no perdieron el trabajo. Todos quedamos sin convenio. Era un convenio con 20 años de vigencia. Ahora parece que estarían dispuestos a revisarlo, pero lo tiraron arriba de la mesa en medio de una asamblea para que la gente pensara que, si no se tocaban determinados beneficios, capaz aceptaba los despidos. Y dijimos: ‘ni una cosa ni la otra. No aceptamos ni los despedidos ni la caída del convenio’”.

En cuanto al estado de la negociación, explicó que lograron reducir el número de trabajadores desvinculados.“De los 25 originales -20 afiliados y cinco cargos de confianza-, hay seis compañeros que tenían causal jubilatoria y aceptaron retirarse. Hoy tenemos compañeros que debemos reintegrar. Como sindicato intervenimos para mejorar las condiciones de quienes se fueron y conseguimos compensaciones económicas y el mantenimiento de algunos beneficios”.

“Estamos en una siembra permanente”

Para Hernández, el objetivo trasciende el conflicto puntual y apunta a fortalecer la organización sindical. “Estamos en una siembra permanente. La senda está trazada. Queremos recuperar viejos valores, combatir el individualismo y darle a las nuevas generaciones otras herramientas para que defiendan sus derechos con más dignidad”.

Asimismo, advirtió sobre el deterioro de la salud mental en el ámbito laboral. “Tenemos niveles de problemas de salud mental en estos trabajos. El canal es un pedazo de mundo donde estamos contaminados. Hay que acompañar ese proceso, ayudar a esa gente y, cuando me vaya, por lo menos dejar algo sembrado para los que vengan. Sin protagonismo; no me interesa aparecer en nada. Lo que aprendí de los viejos quiero trasladárselo a los nuevos para tratar de construir algo mejor”.

Finalmente, Hernández convocó a la unidad de todos los trabajadores del sector audiovisual. “Nos tenemos que unir todos los trabajadores, dejar de lado los prejuicios y las diferencias. Durante mucho tiempo nos hicieron creer en Canal 12 que los compañeros de Canal 10 o Canal 4 eran nuestros enemigos, y eso no es así. Quiero convocar a todos los trabajadores de los medios de comunicación, del sector audiovisual, sean streamers, independientes o unipersonales, a juntarnos detrás de los derechos de los trabajadores, sin importar la tarea que desempeñemos. Tenemos que estar todos juntos porque nos vamos a quedar sin trabajo”.