El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) ratificó este jueves 13 de agosto, por aclamación, el preacuerdo alcanzado con las cámaras empresariales de la construcción en el marco de la 11ª ronda de los Consejos de Salarios. El convenio contempla subas salariales reales, la reducción progresiva de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales sin pérdida salarial, nuevos beneficios sociales y un acuerdo de prevención de conflictos. El presidente del SUNCA, Richard Ferreira, valoró el resultado y anunció que el convenio será firmado este viernes 14 en la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
El SUNCA realizó este jueves un paro de actividades y una Asamblea General Extraordinaria en la Plaza 1º de Mayo para poner a consideración de los trabajadores el preacuerdo alcanzado en la negociación colectiva.
La multitudinaria asamblea se desarrolló bajo la consigna “En estos Consejos de Salarios movimos la aguja” y aprobó el acuerdo por aclamación, ratificando el resultado alcanzado en la mesa de negociación.
Entre los principales puntos del convenio se encuentra la reducción progresiva de la jornada laboral, que pasará de 44 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030, manteniendo el salario intacto. También se establecen once ajustes salariales, con correctivos por inflación que aseguran el crecimiento del salario real.
El nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de cinco años, hasta marzo de 2031, e incorpora cláusulas específicas de prevención de conflictos. De acuerdo con lo establecido, mientras las empresas cumplan completamente con los puntos acordados no habrá medidas de fuerza en el sector. De este modo, se pone punto final a un extenso conflicto.
Tras la decisión de la asamblea, el presidente del SUNCA, Richard Ferreira, destacó que el acuerdo haya sido aprobado por aclamación.
Por aclamación
“Se trató de una asamblea multitudinaria en la que informamos sobre cada punto del preacuerdo, y el resultado fue su aprobación por aclamación, reafirmando la orientación de nuestro sindicato y avalando el resultado en la mesa de negociación”.
Ferreira enumeró los principales puntos del acuerdo y destacó “la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial, lo que dignifica la calidad de vida de los trabajadores, el crecimiento del salario con un primer ajuste por encima de la inflación y ajustes anuales”.
El dirigente sindical resaltó también otros aspectos del convenio, entre ellos la “atención a la primera infancia, donde se va a estar instalando un centro de atención a los niños y niñas de trabajadores del departamento de Maldonado como los que ya existen en Montevideo y Canelones”.
También destacó el acuerdo referido a “la atención de la salud mental y el consumo problemático de sustancias”.
El convenio contempla, además, la creación de un fondo anual de hasta ocho millones de pesos para incentivar los controles preventivos de cáncer de próstata mediante reintegros económicos. Asimismo, establece licencias específicas para quienes deban realizarse estudios complementarios.
Ferreira indicó que otro de los puntos acordados se refiere a “continuar avanzando en la democratización del ingreso a la función permitiendo el acceso al trabajo de diferentes colectivos”. En ese sentido, incorpora una reserva del 50% para mujeres, personas derivadas de la Dirección Nacional de Apoyo al Liberado (DINALI), jóvenes del Instituto Nacional de Inclusión Social Adolescente (INISA) y del Programa Nacional de Discapacidad (PRONADIS).
En materia de condiciones laborales, el convenio dispone que, desde abril de 2028, se duplicará la entrega de ropa de trabajo para invierno y verano. También compromete a las partes a acordar un protocolo específico para situaciones de calor y alertas meteorológicas, además de revisar la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral.
Asimismo, se reactivarán las comisiones bipartitas y tripartitas de la industria para abordar asuntos como la productividad, la incorporación de nuevas tecnologías, el trabajo migrante, las relaciones laborales y los beneficios sociales.
El acuerdo crea, además, un nuevo beneficio dentro del Fondo Social de Vivienda de Obreros de la Construcción (FOSVOC), que permitirá acceder a préstamos de hasta 30.000 pesos para materiales de construcción a trabajadores que ya hayan utilizado el beneficio principal.
También redefine la distribución de los aportes entre los distintos fondos sociales del sector y establece que todo el contenido del preacuerdo deberá ser ratificado por los órganos competentes del SUNCA y de las cámaras empresariales.
El preacuerdo incluye una declaración de prevención de conflictos, mediante la cual las partes se comprometen a privilegiar las instancias de diálogo y negociación durante la vigencia del convenio antes de adoptar medidas relacionadas con las materias reguladas por el acuerdo.
Por otro lado, Ferreira valoró especialmente el esfuerzo de la militancia sindical. “Fue muy importante el desempeño de miles de compañeros y compañeras a lo largo y ancho del país, que a veces no aparecen en cámara, pero que son parte de esta victoria y de este gran avance”.
“Nos llena de orgullo, alegría y esperanza haber sido parte una vez más de una asamblea que, sin duda, generó una condición de avance, de seguir proyectando y pensando que es posible una industria de la construcción con mayor cantidad de derechos”.
El convenio será firmado este viernes 14 de agosto, a las 11 horas, en la DINATRA, con la presencia de representantes sindicales y de la industria de la construcción.
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