Myriam Borba, presidenta de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (FUECYS), se refirió al resultado de las elecciones en la federación y al significado de que, por primera vez, una mujer esté al frente de la organización.

Señaló que este proceso se construyó a lo largo del tiempo dentro de FUECYS. “Esto lo venimos gestando desde hace más de tres años, hablando del cambio que necesitaba FUECYS, de un rumbo diferente, y planteando que la presidencia de la Federación en este período debía ser asumida por una compañera. Por eso reclamamos y reivindicamos este hecho histórico, de que nunca antes hubo una mujer presidenta en la Federación”.

También valoró el desarrollo del Congreso de FUECYS, que se realizó en dos etapas a partir de una modificación estatutaria aprobada previamente. “Estábamos ensayando una forma diferente de Congreso, que fue en dos etapas. Por estatuto, en la modificación que se aprobó, el Congreso de la Federación podía realizarse en dos instancias: una programática en diciembre y luego teníamos hasta seis meses para realizar el Congreso electoral”. 

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Según Borba, el balance del Congreso fue de avances positivos. “La mayoría de los sindicatos y todas las corrientes dentro de FUECYS pudieron participar y estuvieron de principio a fin en las dos etapas. 

Para las mujeres de la federación -agregó- este hecho tiene un valor simbólico importante dentro del movimiento sindical.

“Para las mujeres de FUECYS, lo que está pasando es un hecho que reivindica lo que venimos reclamando las mujeres del movimiento sindical. Somos la única federación que innovó en este proceso. La única federación que innovó fue FUECYS, aunque costó 95 años”, dijo.

Borba subrayó además la importancia de fortalecer las políticas de género dentro de la organización. “Las políticas de género y la defensa de las compañeras deben ser una vanguardia para nosotros. FUECYS tiene muchísimas mujeres que son jefas de hogar, que sostienen día a día sus hogares y a sus hijos. Por algo el 70% de los afiliados son mujeres”. En ese sentido, sostuvo que la Federación buscará profundizar esas políticas en el futuro.

“Las políticas de género es lo que más vamos a defender y acompañar para que este proceso que se inicia en este Congreso continúe hacia el futuro. Queremos que más compañeras se animen a estar en la vanguardia, discutiendo todas las políticas que requerimos para estar más protegidas, denunciar lo que no está bien y llevar esas reivindicaciones como bandera”, remarcó.

Entre los cambios aprobados en el Congreso también se definió una nueva forma de trabajo interno. “El Congreso resolvió que haya trabajo en equipo y que todas las comisiones tengan responsabilidades y rindan cuentas sobre lo que hacen. Ese es uno de los cambios más importantes, porque hasta ahora no existía esa forma de control”.

Otro aspecto que, según Borba, requiere cambios es la estructura interna de la federación. “La Federación necesita una reestructura, un cambio estructural de base. Necesitamos cambiar las formas en que venimos trabajando”. En ese sentido, explicó que el Congreso aprobó 47 resoluciones vinculadas a diferentes ejes.

“Hubo 47 resoluciones referidas, entre otras cosas, a los ejes más importantes que está discutiendo el PIT-CNT: el empleo, el empleo de calidad, la precarización, el impuesto del 1% al 1% más rico y la situación que nos atraviesa hoy, que es un mundo en guerra”.

Borba también destacó la decisión de acompañar la campaña de sindicalización impulsada por la central sindical. “Consideramos importante acompañar la campaña de sindicalización del PIT-CNT para fortalecernos como sindicato. Resolvimos que nuestra campaña se llame Luis Eduardo Arigón Castell y nos propusimos que en este período de dos años podamos crecer en 2.500 afiliados”.

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Empleo, salario y combate a la precarización 

Además, indicó que las prioridades de la nueva dirección estarán centradas en temas laborales. “El foco de esta dirección debe estar en defender el salario, defender el empleo y combatir la precarización”.

Borba señaló que la principal preocupación es el empleo frente a los cambios tecnológicos. “La preocupación principal es el empleo y las nuevas tecnologías, o la Inteligencia Artificial. Muchas empresas están armando reestructuras donde el objetivo es sustituir personas por máquinas o por mecanismos de trabajo con tecnología. Y esas reestructuras terminan dejando a 70, 80, 100 o 200 trabajadores sin su fuente laboral”.

Según explicó la dirigente sindical, muchas veces estos procesos se desarrollan sin instancias de diálogo previo. “Lo hacen sin ninguna posibilidad de discusión para poder atacar con tiempo la situación que se genera. Entonces el empleo fue una de las discusiones que tuvimos. Qué vamos a hacer si en algún momento todos los servicios van a estar aplicando Inteligencia Artificial”.

También expresó preocupación por el cierre de plataformas o el retiro de empresas del país. “Nos interesa discutir y analizar cuando las empresas o las plataformas se retiran del país. Muchas veces los trabajadores se enteran cuando la decisión ya se está ejecutando”.

La dirigente también hizo referencia al contexto internacional y a la postura histórica del movimiento sindical. “Para FUECYS, discutir las invasiones de Estados Unidos a distintos países, el imperialismo y que las naciones no deben ser avasalladas es una discusión que siempre está presente. Defender a los países y nuestras autonomías es lo primero, porque el movimiento sindical siempre es solidario, siempre discute estos temas y siempre está en contra de eso”.

Asimismo, criticó las políticas de Estados Unidos y su impacto en las dinámicas empresariales. “Para nosotros esas políticas son nefastas. Muchas empresas vienen a este país porque tienen exoneraciones de impuestos, pero tampoco son totalmente honestas con los trabajadores. A veces avisan que se van cuando ya resolvieron retirar una plataforma, porque el país de origen les exige operar en otro lugar o porque buscan mano de obra menos calificada pero más barata”.

Borba señaló que, aunque las empresas reconocen el nivel de capacitación de los trabajadores uruguayos, igualmente deciden retirarse. “Las empresas reconocen que en Uruguay tienen trabajadores con una mano de obra muy calificada, pero aun así se retiran del país”.

Por eso, sostuvo que el movimiento sindical reclama mayor anticipación y diálogo. “Lo que queremos es que se nos avise con tiempo para poder discutir y entablar un diálogo social. Si una empresa piensa hacer una reestructura, por lo menos deberíamos discutir cómo evitar que los trabajadores se queden sin su fuente de trabajo y sin ninguna reconversión”.

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En ese sentido, afirmó que contar con tiempo permitiría implementar medidas de transición. “Con tiempo se puede hablar, se puede reconvertir, capacitar y formar a los trabajadores”. 

En ese sentido, valoró como positiva la iniciativa del ministro de Trabajo, Juan Castillo, en relación con este tema. “Lo que propone Castillo es que las empresas avisen. Tenemos que tener aviso y en algún momento poder dialogar. Una empresa que resuelve marcharse del país o cambiar su política, levantar su plataforma e irse, no toma la decisión de un día para el otro. En seis meses o un año ya lo tiene resuelto. Y durante todo ese tiempo nunca convoca a ningún actor social para discutir o comunicar que piensa hacer una reestructura. Entonces, cuando alguien propone algo para atacar eso, vamos a estar todos de acuerdo”, sentenció.