El 22 de noviembre se realizarán las elecciones de los directores del Banco de Previsión Social (BPS).El PIT-CNT presentó la nueva integración de su Lista 11 para integrar el Directorio del organismo, con la que buscará renovar la representación de los trabajadores.

La actividad también marcó el inicio de una nueva etapa de trabajo de la Comisión de Seguridad Social, en la que se analizarán los desafíos del sistema previsional y el proceso electoral del organismo.

El actual representante de los trabajadores en el Directorio del BPS, Carlos Clavijo, quien encabezará la lista, dijo al Portal del PIT-CNT sentirse “muy orgulloso” del equipo que se formó.“Es un orgullo tener compañeras y compañeros de Montevideo, del interior del país, del sector público, del sector privado, de la educación, de la salud, del comercio y los servicios, de la Asociación de Trabajadores de la Seguridad Social (ATSS), que hacía 15 años que no integraba la lista de la representación de los trabajadores en el Banco de Previsión Social”.

La lista también estará conformada por Lorena Luján (FFSP), Gabriel Nanchez (SUNCA), Micaela Carballo (ATSS), Luis Arijón (FUECYS) y Pablo Abisab (SINTEP).

“Es algo que construimos a lo largo de este tiempo que nos tocó estar como representante de los trabajadores en el Directorio, con ese acercamiento que fuimos dándole a ATSS, inclusive no con esto de la lista sino con el tema del director. Cuando hay un tema vinculado a las y los trabajadores del BPS, nosotros los convocamos, les preguntamos y les pedimos que nos den su opinión y debatimos”, expresó.

Clavijo recordó que también realizaron una gira por las sucursales del BPS en el interior del país. “Eso va generando un acercamiento, la confianza que necesitamos para trabajar en colectivo, y eso que hemos construido durante más de un año da como resultado esta lista, que para nosotros contempla todo lo que queríamos”.

Además, sostuvo que la integración refleja las distintas visiones del movimiento sindical. “Contempla todas las visiones del PIT-CNT, que eso también es fundamental. No había sucedido nunca que se contemplaran casi todas las corrientes del movimiento sindical. Eso le da mucho más apertura, más fortaleza, mejores discusiones y representatividad. Le da muchos condimentos que, por supuesto capaz que hacen más acaloradas y fuertes las discusiones, pero eso nos va a potenciar a todos y nos va a hacer crecer como equipo y como representación de los trabajadores”.

Una trayectoria de más de tres décadas

Clavijo remarcó que se trata de un trabajo que lleva décadas y que se ha fortalecido con el tiempo.“Hace más de 33 años que tenemos la representación de los trabajadores en el Directorio del BPS. Los compañeros han tenido una trayectoria muy importante, donde el primer director fue Ernesto Murro, quien se refería a la necesidad de ‘rotar para potenciar’. Después se fue sumando la formación obligatoria para los compañeros del equipo, para que se vayan desarrollando y creciendo”.

Según explicó, el objetivo es que siempre haya cuadros preparados. “Que cualquiera de nosotros que tenga que dar un paso al costado tenga otro u otra compañera preparada. Para mí eso es muy importante y es parte de la idiosincrasia del equipo a lo largo de estos 33 años”.

Si bien la lista se conformó recientemente, señaló que ya comenzaron a trabajar. “Recién se ha conformado la lista, pero sí ya los integramos al equipo porque ya empezamos a juntarnos con todos los de la lista más los del equipo anterior”.

El objetivo es comenzar a preparar la campaña electoral, fortalecer las comisiones de seguridad social y desarrollar instancias de formación interna. “Tenemos que empezar a pensar en los cursos de formación interna para ir nivelando las desigualdades que hay en conocimiento de seguridad social. Eso para nosotros es estratégico. Si todos sabemos más finamente los temas, la discusión es mucho más rica”.

Cultura de Seguridad Social

Clavijo señaló que uno de los principales ejes de la campaña será promover la cultura de Seguridad Social. “Para nosotros va a ser no solo el eje de la campaña, sino el eje de los cinco años. Para generar la cultura de Seguridad Social se necesita conocimiento, recorrer el país y comunicar. Son los tres pilares: organización, formación y comunicación”.

También subrayó la importancia del trabajo territorial. “El estar en el territorio es lo que nosotros profundizamos mucho más. Estar donde hay conflictos, donde hay masividad de personas, en actividades donde haya gente que no tiene que ver con el movimiento sindical. Ellos también necesitan saber sus derechos y obligaciones de seguridad social”.

Clavijo sostuvo que muchos derechos vinculados a la seguridad social aún son poco conocidos.“Si recorremos el territorio y preguntamos a cualquier vecino qué es la seguridad social, sin dudas responderán ‘jubilación y pensiones’. Eso ya nos da un indicio de por dónde hay que atacar”.

Recordó que el sistema cubre numerosas prestaciones, desde licencias parentales hasta cobertura por enfermedad, discapacidad, prótesis, lentes o turismo social para jubilados. “Estamos hablando de personas que lo que les queda de su vida deberían disfrutar de mejor manera. El BPS está ahí para que esas personas puedan disfrutar, capaz que en lugares que nunca habían recorrido”.

También mencionó el caso de la cobertura para bruxismo. “Según datos oficiales, aproximadamente el 60% de los uruguayos sufre bruxismo. El BPS paga el 100% de la placa de bruxismo, que hoy tiene un costo que ronda entre 8 y 12 mil pesos. Son cosas que no se conocen y demuestran que hay poca información”.

Clavijo enfatizó que en Uruguay existen derechos que muchas veces se dan por naturales, pero que fueron fruto de luchas históricas. “En Uruguay nacimos muchos de nosotros con el derecho al seguro de paro. En América Latina solo seis países lo tienen”.

También mencionó conquistas como el aguinaldo, la licencia, el salario vacacional y la propia seguridad social.

“No es algo de siempre. Son luchas y conquistas de trabajadores que hay que defender”, dijo.

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El Diálogo Social en curso

Por otro lado, Clavijo también se refirió al actual proceso de Diálogo Social. “Estamos en la discusión política tema por tema. Durante todo marzo, martes y jueves de 14 a 17, estamos discutiendo temas puntuales”.

Entre los temas abordados mencionó transferencias, cuidados, educación y la edad de retiro. “En la propuesta del Poder Ejecutivo hubo un avance respecto a todo lo que recortó la Ley 20.130, pero de todos modos es insuficiente”. Explicó que en abril se redactará un documento final donde el movimiento sindical dará la pelea por sus propuestas. “Siempre somos optimistas. Si no lo fuéramos, no podríamos estar en un Diálogo Social”.

Clavijo reafirmó que el objetivo histórico del movimiento sindical sigue siendo avanzar hacia un sistema más solidario.“Seguimos pensando que queremos una seguridad social solidaria, universal y sin lucro. Esa lucha desde el año 1996 hasta ahora no se ha abandonado”.

En ese marco, adelantó que en las próximas semanas del diálogo social se discutirán dos temas centrales: el ahorro individual y el financiamiento del sistema.“El Poder Ejecutivo no va a eliminar las AFAP ni el lucro de un día para el otro. Eso va a ser un proceso”. Sin embargo, sostuvo que el objetivo del movimiento sindical es avanzar gradualmente en limitar ese negocio, “para que se vuelva menos tentador” para las AFAP y “ese dinero se vuelva a repartir entre las y los trabajadores”, planteó.