OIT: Aumentaría el PIB mundial un 25 por ciento si hubiera igualdad laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) convocó a los Estados a valorar e impulsar el trabajo de las mujeres, a fin de cumplir con la meta de igualdad de género planteada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

La jefa de Servicio de Género, Igualdad y Diversidad de la OIT, Shauna Olney, reconoció este miércoles en un comunicado que a pesar de los progresos alcanzados en ámbitos como educación y muerte materna en el mundo, aún no se ha logrado equiparar el empleo, el salario y las condiciones laborales de las mujeres con los de los varones.

A nivel mundial -precisó- la tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo es de 50 por ciento frente a 77 por ciento de los hombres. Se suma que las mujeres ganan cerca de 77 por ciento del ingreso que perciben los trabajadores, además de que ellas realizan el mayor número de actividades del hogar y de cuidado.

La experta informó que si bien 51 por ciento de los países miembros de la OIT otorgan al menos 14 semanas de licencia por maternidad, millones de mujeres aún no se benefician de una protección adecuada para este derecho.

También las mujeres están “subrepresentadas” en las posiciones de toma de decisión, ya que sólo 5 por ciento de las direcciones ejecutivas de las principales empresas son encabezadas por ellas.

El 30 por ciento de empresas dirigidas por mujeres son micro o pequeñas; además de que ellas ocupan sólo 19 por ciento de los puestos de los consejos directivos de las grandes compañías.

Shauna Olney agregó que muchas trabajadoras experimentan violencia laboral, lo que incide en su capacidad de ingresar y mantener un empleo, además de que afecta su productividad.

Precisó que investigaciones recientes de la OIT demuestran que si las mujeres participaran en la economía de la misma manera que los hombres, el Producto Interno Bruto anual mundial aumentaría a 28 billones de dólares en 2025, es decir, un incremento de 25 por ciento con respecto al PIB actual.

Observó que “no habrá igualdad de género hasta que no se dé el justo valor al trabajo que realizan las mujeres, y se tomen medidas para hacer frente a esta cuestión”.

La experta en trabajo femenino explicó que los convenios en materia de igualdad de la OIT -como los que abordan la discriminación, la igualdad en remuneración, la protección de la maternidad, y medidas de conciliación trabajo-familia, entre otros- brindan una hoja de ruta para alcanzar la igualdad laboral.

 Olney recordó que en 2014, como parte de la conmemoración del centenario de la OIT, el organismo presentó la “Iniciativa centenaria sobre las mujeres en el trabajo”, que plantea acciones a implementarse en los países para garantizar trabajo decente a la población femenina.

 Avances

 La OIT destacó algunos países que, además de firmar y ratificar convenios, han desarrollado estrategias para garantizar la igualdad de género en el trabajo.

 Como ejemplo, en Chile se presentó una campaña para promover la presencia de los padres durante el nacimiento de sus hijas e hijos, lo que originó que de 20 por ciento de mujeres que reportó la presencia de un compañero en el parto en 2001, la cifra pasara a 71 por ciento en 2008.

 También en Francia se estipuló que la pareja de una mujer embarazada disfrute de un permiso para ausentarse del trabajo y esté presente en al menos tres exámenes médicos como parte de la atención prenatal.

Paraguay recientemente extendió su permiso de paternidad de tres a 15 días, y en Etiopía se presentó el programa “Red de seguridad productiva”, que brinda tiempo libre durante el embarazo y la lactancia, guarderías en el lugar de trabajo, y horarios laborales flexibles, para que madres y padres puedan conciliar el trabajo remunerado con el de cuidados.

Otro ejemplo es Portugal, donde un comité sectorial tripartito elaboró un método de evaluación de empleos a fin de reducir la brecha salarial de género y la discriminación hacia las trabajadoras.