Colombia: Proyecto de ley busca defender derechos laborales de empleadas domésticas

BOGOTÁ | Las representantes a la Cámara Ángela Robledo, Angélica Lozano y la senadora Claudia López, de la Alianza Verde, buscan que las trabajadoras domésticas cuenten con una prima por el servicio prestado, esto con el fin de reivindicar los derechos laborales de cerca de un millón de mujeres urbanas del país.

Las congresistas verdes lideran en el Congreso el mandato de la Corte Constitucional de reconocer el derecho a la prima de las empleadas domésticas recogida en la Sentencia C-871 de 2014 que insta al Congreso y al Gobierno a avanzar en el reconocimiento de esta desigualdad.

El objetivo de la iniciativa es trazar la ruta para avanzar en los compromisos de las diferentes instituciones frente a la garantía de los derechos laborales, sobre todo de las mujeres que realizan esta labor de cuidado.

Por tal motivo, se requiere que el Ministerio del Trabajo gestione la formalización laboral de las empleadas, así como las medidas efectivas de protección, acceso a la justicia y eliminación de la violencia y la discriminación.

De las más de 700.000 trabajadoras domésticas que registran las estadísticas, se estima que apenas unas 8.000 cuentan con contrato de trabajo escrito, de igual forma la protección social es una excepción.

Cabe recordar que en Colombia el trabajo doméstico está signado por la exclusión y la desigualdad teniendo en cuenta que un gran porcentaje de las trabajadoras domésticas del país han sido víctimas del conflicto armado, sufriendo desplazamiento, violencia sexual y ausencia de oportunidades en la garantía y el acceso a salud y educación.

Según la investigación realizada por la Escuela Nacional Sindical (ENS) en Medellín en 2012, se obtuvieron los siguientes resultados:

1.El 98 % tiene hijos, y son madres solteras o separadas, cabeza de familia.
2.El 86 % tiene contrato verbal.
3.El 52 % trabaja por días en diferentes hogares, el 26 % son internas.
4.El 48 % pertenece al estrato uno, el 40.5% al estrato dos.
5.El 91% de las internas trabajan entre 10 y 18 horas diarias, el 89 % de las externas trabajan entre 9 y 10 horas.
6.No reciben pago por horas extras en el 90.5 % de los casos.
7.El 61.9 % recibe mensualmente entre $300.000 y $566.000. El 21.4 % entre $100.000 y $300.000, y el 2.4% entre $50.000 y $150.000 (cifras de 2012).
8.El 21 % está afiliada a pensiones; el 50% de las afiliadas a salud lo están en régimen subsidiado y el resto en el contributivo como beneficiarias. El 64 % no está afiliado a riesgos laborales.
9.El 55 % ha sufrido discriminación racial.