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Iván Häfliger y Mario de Sáa (PIT-CNT): “La formación sindical construye la identidad del trabajador”

Viernes, 04 Septiembre 2015 13:34
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Los responsables del área de formación sindical del Instituto Cuesta - Duarte del PIT-CNT, Iván Häfliger y Mario de Sáa, sostienen que el desafío hoy pasa por atender el explosivo crecimiento sindical. Destacaron, además, que “nuestro movimiento sindical tiene la enorme virtud, riqueza y fortaleza en su heterogeneidad. Es la convivencia de orígenes filosóficos o paradigmas con matices que tienen un mismo objetivo. Hacer convivir algo tan heterogéneo desde la formación sindical también es parte de los objetivos”.

En entrevista con el Portal los dirigentes sindicales informaron sobre la función de la educación, sostuvieron que “la formación sindical construye la identidad del trabajador” y anunciaron que el próximo martes 8 se realizará un encuentro de las Secretarías de Formación Sindical para definir el trabajo a desarrollar durante el período 2015-2016.

-¿Desde cuándo se están llevando adelante cursos de formación?

-El área de formación sindical nace con el propio Instituto Cuesta – Duarte (ICD), por lo que tiene varios años de experiencia. Desde hace tiempo se han creado regionales a fin de brindar la mayor y mejor cobertura en el área de investigación y de formación. En particular en lo que respecta a la formación se está trabajando en cuatro regionales: la Metropolitana, que abarca a Montevideo, Canelones, San José y por ahora a parte a Colonia; la del Litoral, que incluye al litoral y Bella Unión y tiene su sede en Paysandú; Centro Norte, que va de Durazno al norte hasta Rivera y la ciudad de Artigas, con sede en Tacuarembó; y la del Este, que tiene sede en Maldonado, y abarca también a Cerro Largo, Treinta y Tres, Lavalleja y Rocha

Con esta infraestructura atendemos las necesidades de la formación que nos soliciten los Plenarios Intersindicales del Interior del país, compartimos los cursos que brinda algún sindicato con sus propios formadores y docentes, si bien estamos en un receso se trabaja con las cooperativas del Plan de Vivienda Sindical (PVS).

A este trabajo se le suman las actividades que desarrollamos a partir de acuerdos con la Universidad de la República del Uruguay (Udelar). Con la Facultad de Derecho ya está establecido comenzar un curso de relaciones laborales el 1º octubre. Este tipo de acuerdos nos brinda el respaldo y aval de técnicos y profesionales de la Udelar, algunos de los cuales ya son docentes del ICD. Nosotros estamos abiertos a las necesidades de los sindicatos en materia de formación, más allá de los cursos que determinamos como importantes para los distintos sectores de producción o servicios. Hay programas que son básicos y por eso apuntamos a que la mayor cantidad de compañeros puedan acceder a la formación.

-¿Qué importancia le da a la capacitación el PIT-CNT?

-La capacitación es un proceso a partir del cual el movimiento sindical se preocupa por la construcción de conocimiento y la resolución de problemas desde el punto de vista teórico y práctico. Partiendo de una realidad particular trabajamos los conocimientos, a través de los formadores, necesarios para enfrentar esa realidad de la mejor manera posible. Lo fundamental de los cursos es que son de ida y vuelta, ya que los propios militantes sindicales aportan su experiencia y los formadores la suya. Se trata de lograr una síntesis a partir de la cual las distintas visiones se complementan y ayudan a enfrentar los problemas que se analizan. Es un proceso colectivo que busca encontrar soluciones desde el punto de vista teórico a problemas prácticos, con militantes que luego vuelven a la práctica social enriquecidos por la acción formativa.

Partimos de la base de que la educación tiene un falso dilema instalado desde los griegos para acá. Está claro que el conocimiento es una construcción social y por eso tiene patas metidas en el barro que camina el individuo. Un individuo que es social y que tiene que resolver los problemas de su colectivo.

En nuestro caso, como trabajadores organizados, tenemos los problemas más inmediatos que forman parte de una plataforma reivindicativa. Ahora estamos en plena discusión en los Consejos de Salarios y hay que llegar a un convenio colectivo como solución a determinados problemas. A más largo plazo el planteo es llegar a una sociedad sin clases sociales.

El movimiento sindical, a partir de su máximo órgano de discusión como es el Congreso del PIT-CNT, analizó en su VIII Congreso y se plasmó en el IX, una resolución que tiene como principal objetivo la formación. Se establecieron criterios amplios sobre la metodología, contenidos y todas las formas que se puedan experimentar dentro de la formación. Un ejemplo claro es interactuar con otros institutos u organismos de formación. Interactuar entre nosotros a través de distintos formatos, como puede ser la de escuelas de largo plazo o cursos cortos y puntuales para cubrir un problema específico. Actuar en ámbitos de formación presencial, semipresencial, a distancia, seminarios, talleres, etcétera.

En la dinámica que vive el país será el tema que surja en cada momento y el movimiento sindical tiene que estar apelando a la formación con investigación. Recientemente realizamos un curso que apuntó a la formación de formadores. Tenemos un grupo de trabajadores que partiendo de sus conocimientos y experiencia hacen tareas de formación sin haber pasado por una escuela de formadores o por la educación formal específica. Partimos de la base que hay compañeros que tienen una formación empírica, a la que intentamos aportar herramientas y problematizar desde las ciencias de la educación.

-¿Cuál es el objetivo de la formación?

-La formación sindical tiene que ver con elevar las condiciones y capacidades del movimiento sindical todo a través de los individuos que lo integramos, de los militantes que lo hacemos vivir y estar vigente. Esta capacitación tiene que ver con elementos de la economía, del derecho, de la comunicación, la información, la seguridad social, laboral, entre otros. Tiene que ver, incluso, hasta con los paradigmas filosóficos: de dónde venimos, quienes somos y hacia dónde vamos.

Nuestro movimiento sindical tiene la enorme virtud, riqueza y fortaleza en su heterogeneidad. Es la convivencia de orígenes filosóficos o paradigmas con matices que tienen un mismo objetivo. Hacer convivir algo tan heterogéneo desde la formación sindical también es parte de los objetivos. Construir unidad desde la formación sindical también es uno de los objetivos que desde el ICD promovemos.

Lo importante es que estamos entre iguales a la hora de planificar los cursos sindicales. Más allá de que algunos trabajadores tuvieron un proceso de formación académica en el sistema de enseñanza formal que lo llevó a ser economista, abogado o técnico prevencionista. Otros trabajadores iguales a estos pero que no dispusieron de la posibilidad de pasar por la educación formal traen un bagaje de conocimiento que está al servicio de ese mismo proceso de formación. Por lo que la combinación de los dos grupos de trabajadores, de los dos procesos históricos y experiencia, aporta a la hora de la formación.

-¿En estos momentos cual es el desafío?

-El movimiento sindical se cuadruplicó en los últimos 10 años, ya que pasó a más de 400.000 afiliados. Si tenemos en cuenta al movimiento sindical del 2004 vemos que era más raquítico, que tenía problemas de libertades sindicales, negociaciones colectivas, consejos salariales, comisiones bipartitas de salud, etcétera. Ese terreno generaba condiciones diferentes y a partir de esos años se comenzó a “legalizar” el movimiento sindical, mediante cambios institucionales profundos como las leyes de libertades sindicales, de tercerizaciones o de negociación colectiva.

Eso por sí sólo no construye movimiento sindical. A eso se le tuvo que agregar organización, militancia, asambleas, recorridos, campañas de afiliación que permitió llegar a esta cantidad de afiliados a los sindicatos y al PIT-CNT. Esto está acompañado, además, de una situación económica mejor gracias a la lucha de los trabajadores organizados. El crecimiento del salario no fue un regalo del cielo ni regalo de nadie, también existió un tironeo y lucha para conseguir mejoras. Si bien hay que reconocer que la mejor situación socioeconómica era favorecida por el contexto internacional.

Hoy el desafío pasa por atender el explosivo crecimiento sindical. Porque no todo pasa por el convenio colectivo, después hay un proceso largo de defensa de los avances logrados. Porque una cosa es que una ley te ampare para llevar adelante tu actividad sindical y otra es que la misma se haga respetar en cada centro de trabajo.

En estos momentos (mientras se hacía la entrevista en la sede del PIT-CNT) se está realizando un curso sobre Consejos de Salarios y negociación colectiva que fue solicitada por los sindicatos. Son muchas las organizaciones sindicales y los trabajadores que se preocupan por la capacitación, cada día son más.

-¿Cuántos sindicalistas han pasado por los cursos?

-Han hecho cursos del ICD en forma directa unos 1.200 compañeros por año. En muchos casos colaboramos con cursos que organizan los sindicatos y por eso si se suma los mil trabajadores que realizan los cursos del SUNCA, los de AEBU, Fuecys, entre otros, estaríamos hablando de que anualmente unos 8.000 trabajadores pasan por un curso de formación sindical.

-¿Por qué es importante la formación?

-Porque facilita los avances del movimiento sindical a través de la fortaleza de haber construido y multiplicado conocimiento. Está claro que ese conocimiento tiene un vínculo con la práctica social que hay que fortalecer, es un músculo que hay que fortalecer. La formación construye la identidad del trabajador y lo identifica como perteneciente a un colectivo, a su clase y a su sindicato.

Encuentro de secretarías de formación sindical

La Secretaría de Formación del PIT-CNT – Instituto Cuesta – Duarte convoca a los sindicatos a participar de la reunión de trabajo que se realizará el martes 8 del corriente en el Centro de Estudios del BPS, ubicado en 18 de julio 1912 esquina Rivera, Sala 103, a partir de las 14 horas.

Están invitadas todas las filiales que tengan responsables de Formación Sindical o, en su defecto, los responsables de Organización. El objetivo del encuentro es realizar un balance de las actividades realizadas en las distintas áreas: cursos básicos; cursos intermedios o “de profundización”; cursos-talleres modulares, Salud Laboral, Negociación Colectiva; curso nacional, ex Escuela Superior; seminarios; curso para formación de formadores; y semipresenciales/a distancia.

 Presentación de Propuestas de Trabajo

Además se presentarán la propuesta de trabajo para el período 2015 – 2016. Los temas son: la creación del Fondo de Recursos para Formación Sindical (“la Recursera”); realización de consulta y encuesta; iniciativas para un proceso permanente de formación para formadores sindicales; promoción de creación de un Fondo para Formación Sindical desde los Convenios Colectivos (Antecedentes: Convenio 140 OIT sobre “Licencia pagada de estudio” y Convenio Colectivo FUS 2006 “Fondo de Formación Sindical para Trabajadores no médicos”); elaboración de Programa mínimo de Formación Sindical; Curso Nacional para Formación de Formadores 2016: filiales que colaborarán; edición de Boletín mensual de noticias, opiniones, difusión (electrónico y papel);y  regularidad de Encuentros de Secretarías de Formación Sindical.

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Modificado por última vez en Lunes, 07 Septiembre 2015 16:19
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