Carlos Clavijo (Director ERT-BPS): "Tendrá que haber diálogo social en serio y no un simulacro o un encuentro de expertos en la materia"

El nuevo director del Equipo de Representación de las y los Trabajadores (ERT) en el Banco de Previsión Social (BPS), Carlos Clavijo Percovich, aseguró que el peor error que podría cometer es pensar que la conducción se desarrolla desde los despachos y no en contacto directo con la gente. “Si bien siempre hay alguien que debe liderar un equipo, me sentiré satisfecho si al terminar la gestión queda un equipo fortalecido en el que cada integrante haya aportado su granito de arena para el desarrollo de la seguridad social”.

Clavijo asumió la representación de los trabajadores en el Banco de Previsión Social (BPS) a comienzos de octubre pasado, integrando el Directorio de la institución para el período 2021-2025, en reemplazo de Ramón Ruiz, quien renunció al cargo.

En diálogo con el Portal del PIT-CNT, el ahora director representante de los trabajadores ante el BPS expresó sentirse muy cómodo en su nueva función, ya que sus compañeras y compañeros de la Secretaría y todo el equipo de la representación de los trabajadores le han facilitado la transición hacia sus nuevas responsabilidades como parte del rol al frente del ERT-BPS. “La nueva función exige una responsabilidad mayor, porque representamos a todas y todos los trabajadores. Por lo tanto, debemos reflexionar mucho sobre cómo llegar a cada uno de ellos. Desde nuestras anteriores tareas en el campo popular y las diversas actividades en el movimiento sindical, hemos percibido que hace falta más información, especialmente en el interior del país”.

“Nuestra proyección es formar un equipo cercano, con presencia en el territorio y un verdadero trabajo en conjunto. No sólo dentro del equipo de representación de los trabajadores, sino también incorporando a la Secretaría como parte activa, fortaleciendo el sentido de pertenencia de la Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT y, por supuesto, de todo el movimiento sindical”, expresó Clavijo.

Añadió que, en los primeros días de su labor, ha comenzado a trabajar en equipo. “Estamos trabajando en colectivo, bajo la premisa de que todos podemos participar en una idea”, afirmó, y aseguró que “el trabajo en colectivo es la forma más democrática de resolver los problemas”.

“El peor error que podría cometer sería ser recordado como Carlos Clavijo y no como parte del equipo de representación de los trabajadores. Si bien siempre hay alguien que debe liderar un grupo, me gustaría -y estamos trabajando para ello- que permanezca un equipo en el que cada integrante haya aportado su granito de arena al desarrollo de la seguridad social”, manifestó.

“Estaría mal visto que, el día que me retire, dijeran: ‘Ah, se fue Carlos Clavijo’, y que ‘no hubo un recambio ni un equipo consolidado’, porque la representación no es un nombre, es un colectivo. Las ideas no pertenecen a las personas, pertenecen al colectivo, y es a través de él que se desarrollan. Por lo tanto, eso sería un gran fracaso para mí. Sin embargo, si me recuerdan como parte o integrante del equipo de representación de los trabajadores, entonces para mí sería un orgullo”, remarcó Clavijo.

Formación de cercanía

Por otro lado, el director del Banco de Previsión Social (BPS) en representación de los trabajadores afirmó que optó por una estrategia de «formación de cercanía» en temas de seguridad social. “En estos últimos años se habló mucho de seguridad social, pero esa discusión quedaba restringida a Montevideo y su zona metropolitana. Cada vez que visitábamos el interior profundo, notábamos falta de información. Por ello, en este despliegue formativo, el equipo siempre ha considerado como aspectos fundamentales la formación, la comunicación y la organización”, destacó.

“Ya estamos realizando giras, yendo a los plenarios departamentales, en conjunto con las intersociales que se han formado en algunos departamentos para lograr organizar cursos de formación sobre los derechos y obligaciones en seguridad social. En cada localidad del interior desembarcará el equipo de representación de los trabajadores con un curso de formación y se instalará un Centro de Información y Formación en Seguridad Social para informar a toda la ciudadanía”, dijo.

Agregó que, además de informar a través de la prensa, también se realizarán reuniones plenarias con instituciones vinculadas a la discapacidad, jubilados, pensionistas y el BPS, con el objetivo de conocer la realidad y el funcionamiento de cada sucursal en el territorio. “Ese despliegue es un hecho político en el territorio, pero además marca la presencia de la seguridad social en el interior del país, evitando que los ciudadanos tengan que trasladarse a Montevideo para formarse en este tema. Vamos a ir al lugar, y si cuentan con 15, 20 o 30 compañeros, los formamos en seguridad social. Para el movimiento sindical en general, esto será muy importante, y además estará coordinado con otros departamentos y secretarías del PIT-CNT”, explicó.

Diálogo social

Por otro lado, Clavijo destacó la importancia del diálogo social tras el plebiscito sobre la reforma de la seguridad social e informó que, en los próximos días, se difundirá un spot en el que todo el equipo de trabajo presentará sus propuestas para fomentar este diálogo.

“Seguimos reivindicando el diálogo social, no sólo enfocado en las jubilaciones y pensiones, como se planteó en la reforma de la Ley 20.130, sino también a través de la presentación de propuestas, como lo hemos hecho siempre”, dijo. En ese sentido, agregó que algunos de los ejes temáticos fundamentales serán “los cuidados, la primera infancia, la edad de retiro, la suficiencia de las prestaciones y la discapacidad, aspectos que han estado bastante alejados de las últimas resoluciones y proyectos de este gobierno”.

“Se debe profundizar en que cada vez tenemos menos derechos. Por eso vamos a largar una campaña a favor de ese diálogo social para una reforma integral de la seguridad social y para eso se necesita formar a todos los compañeros y compañeras. Tenemos que saber lo que opina cada uno en el territorio. Porque no es lo mismo lo que opina de seguridad social alguien que vive en Artigas que alguien de Montevideo”, remarcó.

Respecto a que tanto la fórmula presidencial del Frente Amplio como la de la Coalición Republicana estén abordando algunos de los ejes que el plebiscito puso sobre la mesa, señaló que «esto es consecuencia directa de la votación en la convocatoria popular», de los temas planteados por la ciudadanía y, principalmente, de las necesidades del pueblo. “Por eso es necesario un diálogo real, y no una ley que se resuelva en cuatro paredes. Se necesita un diálogo social para discutir todos estos temas, y eso es lo que estamos planteando desde el equipo y también desde el PIT-CNT. Todo lo que se construya con diálogo y negociación tiene un sustento y un aval social muy sólido. Podremos debatir, como ocurre en la negociación colectiva, y aunque logremos más o menos, lo que alcancemos estará bien fundamentado y respaldado por todas las organizaciones sociales, políticas y por el campo popular. Eso es lo importante en un país con plena democracia”.

“Decir que se va a dialogar implica dialogar en serio. No se trata de una comisión de expertos o de un simulacro. Por ejemplo, en la comisión de expertos presentamos muchas propuestas, pero ninguna fue tomada en cuenta. Luego, ciertos actores políticos salen a decir que no hacemos propuestas, lo cual es totalmente erróneo. El movimiento sindical siempre hace propuestas en todos los ámbitos. Podrán gustar o no, estar de acuerdo o no, pero siempre tenemos propuestas. Y hoy, desde el equipo de representación de los trabajadores, contamos con propuestas claras para ese diálogo. Queremos transformar la seguridad social en un sistema realmente robusto, enfocado en quienes más lo necesitan, con ejes temáticos como la primera infancia, los cuidados y la discapacidad, enfatizó Clavijo.

Agregó que con esas propuestas recorrerá el país. “Además de ofrecer formación, iniciaremos un diálogo social directo con los vecinos de todos los departamentos. Eso es parte del diálogo: hablar con todos. Planeamos visitar cada departamento al menos una o dos veces durante el año 2025. En el primer semestre trataremos de llegar a todos los rincones para hablar de estos temas y promover la formación. Pero la formación no será unidireccional; será un intercambio. Porque justamente eso es lo que se necesita: un diálogo de ida y vuelta”.

“Yo te doy información y vos me das tu opinión sobre lo que se necesitaría. Y es ahí donde empiezan a surgir las propuestas. Tenemos que ir a formar, pero con los oídos bien abiertos para escuchar a la gente que tiene necesidades. Eso es diálogo social. Desde el equipo se está apuntando a eso. Ya hay un consenso. Vamos a tener la última Comisión de Seguridad Social el viernes 6 de diciembre. Todavía está por definirse el lugar. En esa reunión haremos un balance y trazaremos las perspectivas, donde el diálogo social será un eje fundamental para una transformación real de la seguridad social”, sentenció.