Logro de AFJU: Trabajadores judiciales contarán con oficina de salud laboral que incluye salud mental

Según datos que maneja la Asociación de Funcionarios de Trabajadores Judiciales (AFJU) el Poder Judicial presenta altas cifras de certificaciones por problemas de salud, que en muchos casos se trata de inasistencias como consecuencia de problemas relacionados a la salud mental.

Hay evidencia suficiente, estudios y datos estadísticos que revelan que el estrés y el burnout afectan a trabajadoras y trabajadores del Poder Judicial y ello motivó que la AFJU abordara la problemática en distintas oportunidades, para encontrar respuestas para atender esta realidad.

En este sentido y luego de transitar un largo camino con algunos obstáculos, y cierta desidia y poco apego por parte de algunos jerarcas de la SCJ años atrás, lograron ahora sí el compromiso de habilitar la creación de una oficina de salud laboral que tendrá potestades para actuar de inmediato ante casos que lo requieran y también brindará pautas y marcos de referencia para el abordaje de problemáticas de salud laboral en general, dentro del Poder Judicial.

Pablo Elizalde, secretario general de la Asociación de Funcionarios Judiciales del Uruguay (AFJU), informó al Portal del PIT-CNT que la situación de la salud laboral en el PJ, “es un drama dantesco” por sus dimensiones y características. “A tal punto es alarmante que finalmente la SCJ aprobó nuestra iniciativa de crear una oficina de salud laboral que contará con profesionales que conformarán un equipo interdisciplinario”, con psiquiatras, psicólogos, técnicos prevencionistas, médicos de familia y asistentes sociales.

Elizalde aseguró que más allá de los asuntos presupuestales, la oficina de salud laboral se instalará “sí o sí” en el segundo semestre de este año y el sindicato está dispuesto a colaborar con recursos en caso que sea necesario. “La plata no será obstáculo, hay coincidencia con la SCJ, hay consenso que las y los trabajadores judiciales necesitamos esta oficina, que nos ayude y en cierta medida, que actúe y contenga en situaciones necesarias”.

El secretario de la AFJU reconoció que el problema “es grave” y “preocupa mucho”, por lo que se llegó a este punto de “no retorno” en cuanto al convencimiento que será una herramienta útil y necesaria que contribuirá la mejora de la realidad para quienes trabajan en el PJ, “y a veces es con poco que se puede mejorar el clima de trabajo. No siempre hablamos de situaciones extremas, o límites, en materia de riesgo de suicidio por ejemplo, también hay otras situaciones menores, más cotidianas que inciden en la salud laboral, por ello mucha gente necesita certificarse y luego eso afecta la calidad del servicio y también, a quienes tiene que quedar ocupando espacios de trabajo que se ven mermados de personal”, ejemplificó.

Elizalde sostuvo en diálogo con el Portal sindical que posiblemente se logre un acuerdo con la Universidad de la República, con otros actores institucionales de la región, para poder realizar un primer diagnóstico que revele cuál es la situación actual de las y los trabajadores del PJ. “Hoy el Poder Judicial tiene una de las mayores cifras de certificaciones médicas del Estado, y aproximadamente el 80% tienen que ver con problemas psicológicos o psiquiátricas. Esto es muy grave y celebramos que ahora sí, la SCJ haya comprendido cabalmente la urgencia de abordar esta temática”, remarcó.

Asimismo, el dirigente de la AFJU adelantó que a fines de mayo se llevará adelante un taller sobre consumo problemático de sustancias. “Tenemos un problema de consumo problemático de drogas legales e ilegales. Si bien no contamos con estadísticas, esperamos que la situación cambie con la puesta en marcha de la oficina de salud, como para tener mejores datos del panorama actual”. Al respecto, apuntó que “es muchísima la gente que trabaja en el PJ que necesita pastillas para poder dormir, para poder controlar la ansiedad, aunque –insisto- no tenemos datos actualizados”, aunque es notorio que existen licencias por problemáticas de salud mental “que se extienden por varios meses”, apuntó.

La idea original, es que el equipo interdisciplinario de la oficina de salud laboral esté conformado “preferentemente” con personal externo al Poder Judicial, pero tampoco eso será un obstáculo para la concreción de la iniciativa.

Elizalde subrayó que la experiencia ha demostrado que “oficinas enfermas, enferman personas; cuando las relaciones laborales en las oficinas son problemáticas, las personas se enferman y se cae en un círculo vicioso. Esto es lo que genera el ausentismo laboral e impacta directamente en el servicio que se brinda. Hasta el momento lo que hemos hechos es que una vez detectado el problema realizamos talleres y hablamos con los compañeros. Muchas denuncias que surgen son producto de las malas relaciones laborales que existen en el lugar y cuando hablamos con los compañeros las tensiones se destraban”.

Por último, mencionó otro factor que preocupa al sindicato y es el endeudamiento de las y los trabajadores judiciales para llegar a fin de mes o por no poder controlar los excesos de consumo.

“El sobreendeudamiento de funcionarios judiciales es preocupante y también es un factor de alerta para que reflexionemos en el sindicato y en el Poder Judicial todo”.