AEBU reclamó puestos de trabajo a Scotiabank

Esta semana, afiliados a AEBU de Scotiabank pararon con el fin de reclamar puestos de trabajo para los tres despedidos de Citibank. Tanto quienes trabajan en Scotiabank de Casa Central y Casa Matriz, como así también quienes están trabajando a distancia, realizaron una paralización de actividades entre las 13.30 y las 14.00 horas. Este paro se vincula con la determinación de AEBU de lograr la reinserción laboral de tres trabajadores despedidos por Citibank en medio de un negocio multimillonario en dólares.

El 9 de agosto, el sindicato presentó a Scotiabank un documento con los currículums de los tres trabajadores en el que se detallaba su experiencia bancaria; todos ellos poseen una trayectoria funcional impecable y amplios conocimientos del negocio financiero. Transcurridos tres meses, Scotiabank realizó un llamado para la contratación de nuevos funcionarios y —de hecho— con este acto ignoró el ofrecimiento efectuado por AEBU. “Nuestro sindicato nunca tuvo una respuesta para su pedido”, fustigó AEBU.

Walter Tabeira, secretario de Prensa y Propaganda del Consejo de Sector Financiero Privado, indicó que se libra actualmente «la primera etapa de un conflicto largo, pausado, expansivo y que culmina en mayo de 2023. Estamos decididos a hacer paros parciales en todo el sistema privado en general. Los bancos y sus colaterales son rehenes del Citibank, no de las medidas de AEBU. Son rehenes de un banco que ni siquiera tiene presencia en sucursales masivas», destacó para diferenciarlo de las demás instituciones de plaza.

A su entender, Citibank «los embretó para que lo apoyen y ahora están todos alineados atrás de él y por eso son sus rehenes. Lo que nosotros queremos es liberarlos. Si se sientan a dialogar con nosotros y si acuerdan la paz no van a sufrir más movilizaciones», aseguró.

Sobra empleo

Tabeira explicó que existen empleos disponibles en el sector y lo documentó con cifras: «Este año los bancos privados contrataron —desde el 1 de enero hasta el 30 de agosto— 183 funcionarios, 49 de ellos de carácter técnico». Para el dirigente, estas cifras se justifican porque «los bancos están necesitando personal y todos ellos están trabajando al límite». La causa de esa situación es que «se están jubilando los compañeros ingresados durante el boom bancario de los años 80. Por ello está apareciendo un hueco de decenas de trabajadores que hay que llenar. De manera que ellos no pueden continuar con esa situación», alegó.

Además de los paros sorpresivos por empresas y dependencias que AEBU viene desarrollando, Tabeira indicó que también se están aplicando de continuo «medidas de carácter neutro que no implican descuentos salariales, pero que complican la operatoria a todos los bancos». Como ejemplo indicó que el personal afiliado no hace horas extras ni acepta cambio de lugar de trabajo. «Esas cosas no las pueden hacer los bancos por las medidas pasivas que se están aplicando».

Por último, aseguró que «esto va a ser largo y en las próximas horas estaremos anunciando nuevos paros sorpresivos. En mayo de 2023 vencerá la primera etapa de lucha y a partir de allí, si nos obligan, pasaremos a una segunda etapa», sentenció.

 Fuente: aebu.org.uy