Presentan Guía de Género para sindicatos industriales

Martes, 23 Noviembre 2021 06:52
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El próximo jueves 25 de noviembre y en el marco del Día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer, el Proyecto Industria Integrada presentará la primera guía de género para los sindicatos industriales.

El Proyecto Industria Integrada del Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) tiene como objetivo optimizar las condiciones de vida de las y los trabajadores del sector industrial, generar capacidades para anticiparse a los cambios tecnológicos y crear espacios para defender su fuente laboral.

Para ello, realizan estudios, investigaciones y encuestas, a fin de conocer el perfil de las y los trabajadores, sus necesidades de capacitación y formación profesional, así como el impacto de los nuevos modos de producción en cada rama a nivel nacional y regional.

En el marco del 25 de noviembre, el Proyecto Industria Integrada presentará la primera guía de género para los sindicatos industriales. El evento se realizará en la sede del PIT-CNT a partir de las 10 horas y contará con la participación de la secretaria general del PIT-CNT, Elbia Pereira, la integrante de la Confederación de Sindicatos Industriales y responsable de la Secretaría de Género, Flor de Liz Feijoo, Tatiana Antúnez, integrante del Equipo Técnico del Proyecto Industria Integrada y Milagro Pau, responsable de la Secretaría de Género de AEBU, quien escribió el prólogo de la guía de género para sindicatos industriales durante su desempeño al frente de la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad Sexual de la central sindical.     

Según explicó el Portal del PIT-CNT, Tatiana Antúnez, la guía está pensada como una herramienta que servirá de "guía de orientación y abordaje" sobre los nuevos desafíos de la industria 4.0 y las oportunidades para la mujer trabajadora.

"La presentación se realizará en una fecha particular porque estamos hablando del 25 de noviembre, el Día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer, que este año nos nuclea bajo la consigna "Océanos de violencia, mares de resistencia" y es imposible no hablar de la fecha en particular y del acontecimiento histórico, porque cada 25 de noviembre nos reunimos, nos convocamos y nos movilizamos para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en el mundo y al mismo tiempo, reclamar por la erradicación total de esa violencia".

Antúnez, recordó que el 25N "se enmarca en el hecho histórico del asesinato de Patria, Minerva y María Teresa Mirabal, en el año 1960, bajo la dictadura de Rafael Trujillo.

‘Las mariposas’, como se les conocía en el Movimiento Patriótico 14 de julio en el que militaban, fueron encarceladas, violadas, torturadas y finalmente asesinadas el 25 de noviembre de 1960.

"Ellas no solo representan la lucha contra la violencia de género, sino también la resistencia y la lucha contra aquellos regímenes fascistas que lamentablemente tuvieron expresión en nuestra América Latina y al día de hoy quedan sus secuelas y se expresan también electoralmente".

Según Antúnez, la conmemoración del 25N "es una fecha que no solo refiere y denuncia la violencia hacia las mujeres sino que va mucho más allá porque también se expresa en el marco de la defensa de las democracias y de los derechos que hemos conquistado a lo largo de todos estos años en favor de las mujeres y de los pueblos".

La guía de género

La integrante del Equipo Técnico del Proyecto Industria Integrada, explicó al Portal sindical que la Guía de Género para sindicatos industriales es "casi una síntesis" del trabajo y los abordajes realizados en clave de cooperación del PIT-CNT, el Instituto Cuesta Duarte, el INEFOP y los sindicatos de la industria.

"La guía surgió como una necesidad para desarrollar una síntesis de distintos trabajos, pero también de introducir el enfoque de género desde una perspectiva transversal, en base a los lineamientos generales de nuestro proyecto, que tienen que ver con el impacto de las nuevas tecnologías o aquello que llamamos la revolución 4.0. Y también como forma de  pensar los sindicatos del futuro. Es decir, analizar cuál es el lugar de la mujeres en los sindicatos del futuro en el marco de la irrupción de las nuevas tecnologías, pensándolo desde una perspectiva de género con 'lentes violetas', como decimos, pero también mirándolo en clave de oportunidad".

Según reseñó, el espacio de género que se conformó en el marco del Proyecto Industria Integrada, "fue la antesala a la creación de la comisión de género de la Confederación de los Sindicatos de la Industria, por lo tanto, entendemos que además logramos incorporar un granito de arena a esta perspectiva en la interna del movimiento sindical. A su vez, el Proyecto  Industria Integrada se pudo repensar también desde este lugar, por lo cual en todos los sentidos de la palabra lo vemos como un logro".

Antúnez dijo al Portal que la guía que se presentará el próximo jueves 25 en el anfiteatro del PIT-CNT, pretende sintetizar el trabajo acumulado durante los últimos dos años y "aspiramos a que se pueda replicar y darle continuidad". Asimismo, remarcó que se trata de un "insumo para el movimiento sindical", que brinda "herramientas" que pueden "facilitar estrategias", para que se logren "transformar las prácticas que refuerzan las brechas de género que existen en el mundo del trabajo", como así también, "deconstruir los estereotipos hegemónicos" y "fortalecer la herramienta sindical". Según subrayó, esta iniciativa también es útil para "incrementar la representación y liderazgo de las mujeres", "pensar la participación de las mujeres" y "obviamente, contribuir a la erradicación de todas las forma de violencia, acoso a nivel del mundo del trabajo".

En este sentido, señaló que se  debe pensar en la desigualdad desde distintos enfoques y múltiples dimensiones, "lo que se suele llamar la interseccionalidad y esta guía también pretende dar cuenta de cómo la producción, el uso y la apropiación de las nuevas tecnologías, no son algo neutral y también se encuentran atravesadas por factores culturales y sociales. La cuestión de género no escapa a esto y por lo tanto las brechas de género también se van a dar en el marco una asignación deferencial y estereotipada en función a las desigualdades que ya existen", adujo.

CEPAL

La integrante del Equipo Técnico del Proyecto Industria Integrada, adelantó al Portal del PIT-CNT que la guía fue elaborada con productos  propios del equipo de trabajo pero también se tomaron datos relevantes incluidos en el documento Mujeres en la economía digital: superar el umbral de la desigualdad, elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Antúnez mencionó como dato curioso de dicho estudio que si bien las mujeres asalariadas "parecen tener cierta ventaja digital respecto de los hombres, sin embargo, este fenómeno no necesariamente se traduce en prácticas más igualitarias hacia la mujeres en el marco de la inclusión digital en los ámbitos de trabajo". En este sentido, dijo que "para las mujeres integradas, para la Comisión de Género, ahondar en la perspectiva de género implicaba ir mucho más allá, no solo es necesario conocer la forma en la que las tecnologías impactan en el mundo del trabajo, sino también cómo posibilitan, limitan o transforman la forma de asociarse a nivel sindical y a su vez reorganizan la producción. También entendemos importante y fundamental poder darle voz a las miles de trabajadoras que se encuentran en las industrias en Uruguay que viven situaciones de discriminación y violencia en el ámbito laboral", algo que remarcó, también es clave en la guía de género recientemente elaborada.

Letra escrita y realidad

En términos del marco teórico y conceptual, Antúnez señaló que el equipo de trabajo se planteó distintas estrategias de abordaje de la temática. "Comenzamos por rescatar convenios, cláusulas y leyes que ya fueron ratificadas y que muchas veces se nos dificulta bastante el ponerlas en la práctica. Por ejemplo el convenio 190 de la OIT que en su artículo N° 1 define la expresión de violencia y acoso en mundo del trabajo; designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiestan una sola vez o de manera repetida o tengan por objetivo o que causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico; incluye violencia y acoso y llama a tomar medidas sobre esto. Es un convenio que está ratificado por nuestro país. Ni que hablar la Ley N° 10.449 que es la creación de los Consejos de Salarios, la Ley 18.566 que es la creación del Sistema de Negociación Colectiva y lo relacionado a la creación -en el año 2008- de una comisión tripartita para la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, donde se propone incorporar las cláusulas de género en el marco de la negociación colectiva. Por tanto, nos parecía que también era importante marcar estrategias en base logros, y ese no es un elemento menor en el desarrollo de esta guía", reafirmó. "Las licencias por paternidad, por maternidad, la creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados en el año 2015, las salas de lactancia y así podríamos seguir enumerando una serie de elementos que ayudan a que se generen estrategias para abordar la temática y poner en práctica todo lo que hemos firmado con nuestro puño, pero también que han sido producto de una lucha colectiva", enfatizó.

Por cierto te importa

Tatiana Antúnez advirtió que la guía no podrá "transformar mágicamente la realidad" porque adujo, "para eso se necesita seguir avanzando en un marco democrático, seguir incorporando derechos y no retroceder en ellos. Hoy se plantean algunos retrocesos, por ejemplo en lo que respecta a la Ley 18.987 de interrupción voluntaria del embarazo (IVE) por dar un ejemplo concreto de esto último. Pero también se han planteado algunos cambios que afectan directamente sobre la vida de las mujeres cuando en el marco de la pandemia las mujeres sufrimos las desigualdades en forma mucho más intensa y sin embargo fueron pocas las medidas que se tomaron para afrontar estas desigualdades. También vemos cómo se están desmantelando aquellos proyectos que tienen que ver con los cuidados, particularmente los proyectos que se encuentran en los territorios y que respaldan a las mujeres jefas de hogar, las más pobres, que viven con más crudeza las desigualdades". En este sentido, adelantó que habrá que "revertir esta realidad" para poder generar las mejores condiciones que garanticen "un mejor futuro a las mujeres" y "al pueblo todo". Al respecto, destacó el rol del PIT-CNT, como "paraguas de las y los más débiles" y dijo que "esta perspectiva no puede estar al margen. Como tampoco pueden estar al margen el diálogo, la negociación colectiva y la sensibilización con los diversos actores que forman parte de este mundo".

Finalmente, Antúnez aseguró que la guía de género "es un granito de arena, un aporte, para poder seguir pensando y cuestionando las realidades que generan injusticias y por supuesto, para poder transformarlas", sentenció.

Modificado por última vez en Martes, 23 Noviembre 2021 09:24
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