Sutiga en pre conflicto

La Asamblea General de SUTIGA, reunida en el día de la fecha, con motivo de analizar el proceso de negociación colectiva de prácticamente 3 meses de la 9° Ronda de los Consejos de Salarios, declara:

1. Que las pautas salariales propuestas por el Gobierno para esta ronda de Consejo de Salarios son totalmente inaceptables, ya que perpetúan la pérdida salarial por todo el período incluido en las mismas.

2. Que la parte empleadora representada CAMBADU, la Unión de Vendedores de Carne y la Asociación de Kioscos, Salones y Sub Agentes de Quinielas, se ha plegado a las pautas antedichas, accediendo luego de muchas idas y vueltas a un 0,3% semestral más por concepto de recuperación, que claramente es insuficiente, ya que se alcanza así tan sólo a un 2,8% de
recuperación, cuando la pérdida establecida al comienzo de la negociación ya superaba el 4,2%.

3. Que es inadmisible bajo cualquier concepto partir el laudo según la cantidad de trabajadores que tenga en planilla la empresa, ya que violenta el principio de que a igual tarea corresponde igual remuneración. Siendo esto contrario a la reivindicación histórica del SUTIGA, que a un único sindicato un único laudo. Si bien las diferencias en el final del período entre las mismas categorías pueden ser irrisorias, (entre $95 en la categoría 3 y $230 en la categoría 10), se trata de un instrumento que no podemos avalar, ya que contraría uno de los principios base de los Consejos de Salarios, en la que el más grande ayuda al más pequeño.

4. Que de ninguna manera podemos concebir los correctivos atados a la ocupación del sector, ya que se pretende poner en la balanza salario vs empleo, tal cual se planteó en la 8va Ronda de los Consejos de Salarios, que llevó a firmar el acuerdo puente, con las consecuencias que aún
pagamos en nuestros salarios y sin disminución de la merma del empleo. Menos aún, con los criterios de aplicación con un nivel de exigencia elevadísimo para cumplir con los mismos.

5. Que las respuestas dadas por los representantes patronales en cuanto a la plataforma no salarial han sido muy escasas ya que:

A- Se nos negó nuevamente el día del funcionario del sector como día libre pago.

B- Fueron negadas nuestras propuestas para incrementar la prima por antigüedad, en cuanto a sacar el tope y calcular el monto según el salario que se percibe, solo consintiendo comenzar a cobrarlo un año antes con la misma base de cálculo.

C- Negaron quitar a las certificaciones médicas de las faltas que generan perdida del presentismo, aduciendo el abuso de las mismas y planteando la irrisoria devolución de no perderlo en caso de una internación al año o comparecencia al Banco de Seguros

D- No accedieron a contemplar las necesidades de trabajadoras y trabajadoras para cumplir con los controles pediátricos obligatorios para nuestras hijas e hijos, largamente argumentadas, para conceder un máximo de 26hs en un período de 2 años.

6. Por resolución de Asamblea General del día de la fecha ante la falta de avances obtenidos en la negociación, SUTIGA se declara en Pre Conflicto.

Por más y mejor negociación en la 92 ronda de los Consejos de Salarios

Montevideo, 12 de noviembre de 2021.-

SUTIGA / FUECYS / PIT-CNT