PIT-CNT y UAOEGAS presentaron propuesta al Poder Ejecutivo y a Petrobras

Este mediodía la Unión Autónoma de Obreros y Empleados del Gas (Uaoegas) con el respaldo del PIT-CNT presentó una propuesta de acercamiento de salida al largo conflicto que enfrenta a la multinacional con los trabajadores. En una instancia desarrollada en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), la Uaoegas dejó por escrito la fórmula que contempla “dos períodos de seguro de paro rotativos por cuatro meses (1º de julio - 31 de octubre 2019 / 1º de noviembre 2019 - 28 de febrero 2020). Los mismos abarcarán a 15 trabajadores por cada vez. A esto se suman 11 puestos de trabajo (5 compañeros con causal jubilatoria que han manifestado la voluntad de retirarse, 2 en seguro de paro que han dicho que quieren el despido, 3 que ya han sido eliminados desde abril a la fecha por renuncia o despido y que no se han cubierto ni se cubrirán, y 1 que ha ido a pedir el despido en estos días)”. Asimismo, según la propuesta, “se establecerá que todos aquellos que han sido o serán suspendidos por 14 días con apercibimiento de despido tendrán el descuento de los días pero la sanción no quedará en el legajo como antecedente laboral, por lo que no operará al momento de que puedan darse otras medidas disciplinarias”.

Según información recogida por el Portal del PIT-CNT, el Director Nacional de Trabajo, Jorge Mesa, habría solicitado a la empresa una “respuesta formal” a la brevedad sobre el planteamiento de los trabajadores, efectuado en la presente jornada y que lleva la firma del presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira y el presidente de la UAOEGAS, Martín Guerra.  

Texto íntegro propuesta

Desde el pasado 4 de junio, cuando aceptamos la iniciativa planteada por el gobierno, no ha habido nueva mesa de negociación ni más propuestas para encausar un camino de solución mediante la negociación colectiva. La cual requiere la voluntad de las partes de entender que en un acuerdo, todos debemos dejar algo para favorecer llegar al mismo.

De parte del movimiento sindical y los trabajadores del gas hacemos la siguiente proposición, desde el lugar que podemos hacerlo, el laboral. Lo que no obvia que las demás partes deban sumar elementos que ayuden a la situación, como ser personal no afiliado (jerárquico o no) que pueda ir al seguro de paro o se acoja al retiro por causal jubilatoria.

Propuesta

Atendiendo a que:

1. Se necesita un lapso prudencial para que desarrollen las negociaciones entre PETROBRAS y el Poder Ejecutivo respecto al futuro del servicio público de gas natural, lo que implica entre otras cosas la dilucidación de la demanda arbitral y el proceso electoral que atraviesa nuestro país.
2. La empresa ha manifestado que pretende bajar el costo laboral equivalente a 30 puestos de trabajo, al mismo tiempo que el Presidente de Petrobras, Roberto Castello Branco, anunció que se iban a entablar negociaciones con Uruguay para acordar la salida del gas natural.
3. La parte trabajadora tiene como objetivo central la no existencia de despidos.

Se plantea:

1. Alcanzar el número del equivalente a 26 puestos de trabajo como reducción del costo laboral por un periodo de 8 meses, lo que se compondrá de la siguiente forma.

1. Existirán dos periodos de seguros de paro rotativos por cuatro meses (1º de julio - 31 de octubre 2019 / 1º de noviembre 2019 - 28 de febrero 2020). Los mismos abarcarán a 15 trabajadores por cada vez.
2. A esto se suman 11 puestos de trabajo (5 compañeros con causal jubilatoria que han manifestado la voluntad de retirarse, 2 en seguro de paro que han dicho que quieren el despido, 3 que ya han sido eliminados desde abril a la fecha por renuncia o despido y que no se han cubierto ni se cubrirán, y 1 que ha ido a pedir el despido en estos días).
3. Se reintegrará a todos los trabajadores despedidos y a los que están actualmente en seguro de paro al momento de que culminen los mismos, excepto a los mencionados en el numeral II del literal A.
4. Se establecerá que todos aquellos que han sido o serán suspendidos por 14 días con apercibimiento de despido tendrán el descuento de los días pero la sanción no quedará en el legajo como antecedente laboral, por lo que no operará al momento de que puedan darse otras medidas disciplinarias.

Fernando Pereira - Presidente del PIT-CNT

Martín Guerra - Presidente UAOEGAS