Perdigón (PIT-CNT): El gran desafío de Inefop pasa por el mundo del trabajo
Julio Perdigón, representante, al igual que Ismael Fuentes, de los trabajadores en la dirección de Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) le recordó al Portal que hace una década se aprobó la ley que creó este instituto y manifestó que los desafíos pasan por el mundo del trabajo. “Estamos en el mundo ante una revolución industrial, el Uruguay no puede quedar rezagado y el papel del Inefop es fundamental. Por esta razón apuntamos a que la herramienta Inefop sea más utilizado por los trabajadores”.
El miércoles 24 del corriente se cumplió una década de la aprobación en el Parlamento de la ley 18.406, a partir de la cual se creó el Inefop. Razones de infraestructura y acuerdos llevó a que la organización comenzara a funcionar realmente nueve meses después. La aprobación de esta normativa “significó para el movimiento sindical un mojón importante, ya que cumplía con una reivindicación largamente reclamada por los trabajadores. Porque, además, mejoraba mucho lo que hasta ese momento fue la Junta Nacional de Empleo (Junae)”, destacó Perdigón.
Recordó el representante de los trabajadores que “el Fondo de Reconversión Laboral (FRL) existía antes de la creación de Inefop y lo que hizo la ley fue mejorar el funcionamiento, darle nuevas potestades y herramientas a este nuevo organismo. El cual tiene una dirección tripartita y está compuesta por representantes del gobierno, de los empresarios y de los trabajadores. No existe una mayoría absoluta y por lo tanto es necesario llevar adelante una negociación a fin de llegar a consensos. Este instituto, además, no depende del Poder Ejecutivo porque ya no depende del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). A esto se le suma que cuenta con fondos propios y es el encargado de administrarlos”.
A modo de balance de lo realizado durante esta década, Perdigón reconoció que los primeros años no fueron fáciles, “ya que cuesta poner en marcha una organización como la que lleva adelante Inefop. El otro problema fue que se quería recrear la Junae y no se entendía que se trataba de un organismo distinto. Incluso hoy, algunos no entienden cuál es el papel que debe cumplir el instituto y no se reconoce la autonomía que tiene. Luego de cinco años complicados nos encontramos con que se está teniendo un desarrollo muy importante. Pasamos de tener 14.000 capacitaciones en 2014 y hoy llegamos a las 65.000 capacitaciones, a lo que se le deben agregar las 65.000 que se realizan en el área de la salud. Hoy Inefop tiene a cargo la Ley de Empleo Juvenil, estamos iniciando el trabajo en la formación dual y esto les permitirá a los estudiantes hacer prácticas laborales. Además, se les reconocerá la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo, como si fueran trabajadores efectivos. La ley del fondo de insolvencia patronal recibirá parte de los aportes que se le hacen a Inefop a partir de que en el 2009 se baja el aporte patronal que estaba en el 0,125% al 0,100%. Por lo que ese 0.025% es lo que servirá ahora para crear el fondo de insolvencia patronal”.
En cuanto a los desafíos el representante de los trabajadores en la dirección del Inefop fue categórico a afirmar que “pasa por el mundo del trabajo. Estamos en el mundo ante una revolución industrial, el Uruguay no puede quedar rezagado y el papel del Inefop es fundamental. Por esta razón apuntamos a que la herramienta Inefop sea más utilizado por los trabajadores. El otro desafío es la formación dual, ya que no se puede poner en práctica de un día para otro”.