Un pacto para vivir
Recientemente aprobado por unanimidad en la Cámara de Diputados, este martes 18 el Senado tratará el proyecto de ley de creación del Fondo Social Metalúrgico, histórica conquista de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra) luego de la huelga general del sector en el año 2011.
La Untmra realizará un paro a partir de las 9 de la mañana del martes para asistir al Parlamento y acompañar desde las barras el tratamiento del proyecto de ley que ya cuenta con media sanción y supone un salto cualitativo en las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores.
El Fondo Social Metalúrgico incluye atención odontológica para los trabajadores y su grupo familiar, apoyo escolar y liceal a los hijos de los trabajadores en edad de estudio, condiciones para el turismo social, participación en el Sistema Nacional de Cuidados y la promoción de condiciones y cursos para mejorar la formación y capacitación de los trabajadores a todo nivel
El secretario general del PIT-CNT, Marcelo Abdala, explicó al Portal que la movilización de este martes supondrá el acompañamiento del debate y tratamiento en el Senado del proyecto de ley que ya fue aprobado por unanimidad en Diputados. “Luego que culmine la aprobación del Fondo nos quedaremos en el Palacio Legislativo para acompañar el tratamiento de la Ley de Empleabilidad para Personas en situación de Discapacidad, es un compromiso de todo el PÌT-CNT” sostuvo.
Abdala recordó al Portal el proceso histórico que transitaron los trabajadores de la Untmra para llegar hasta la concreción de un acuerdo al término de la huelga general del 2011 en el sector.
“El Fondo Social nace como una reivindicación de los trabajadores metalúrgicos conquistada en la huelga general del 2011 para el sector metalúrgico. Fue una huelga muy importante que significó un punto de inflexión en los gremios”. Abdala ejemplificó que entonces, un peón común metalúrgico antes de la huelga cobraba según el laudo, unos 8 mil pesos y a partir de la lucha de los trabajadores y luego de un mes de huelga general, pasó a percibir 14 mil pesos. “Se subieron todas las categorías del metal. Se conquistó un convenio del 100% del IPC cada 6 meses, con tres puntos de recuperación semestral, la verdad que fue un convenio muy bueno. Y dentro de ese marco fue que se conquistó el Fondo Social”.
El secretario general del PIT-CNT aseguró que si bien desde entonces se trabajó en la implementación conjuntamente con el MTSS y el BPS, se optó por generalizarla para todo el gremio y no solamente en el grupo metalúrgico propiamente dicho.
“Se planteó en el Consejo de Salario 8, el Consejo de Salario madre, tanto la negociación nueva del 2013, como la negociación del año pasado del 2015, y así es que adhirió al Fondo toda la industria de la reparación y la construcción naval, la industria automotriz, la industria autopartistas, los talleres mecánicos, el auxilio mecánico. Se generalizó a distintos grupos que abarcan el Consejo de Salario madre”.
Estratégico
“El Fondo Social va a implicar un salto cualitativo desde el punto de vista del desarrollo social de los trabajadores, porque con este Fondo que se va a administrar por una dirección bipartita obrero-patronal, se va a poder desarrollar atención odontológica para los trabajadores y su grupo familiar, apoyo escolar y liceal a los hijos de los trabajadores en edad de estudio, turismo social, participación en el sistema nacional de cuidados, formación a todo nivel y capacitación. Es un Fondo que tiene como objetivo el desarrollo social y cultural de los trabajadores, es una conquista muy importante de gremio que con la aprobación en el Senado se estaría consolidando mucho más que beneficios para los trabajadores”. En este sentido, Abdala destacó que con hechos como éste, “se demuestra la importancia de la negociación colectiva como un factor de mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores. Nosotros defendemos integralmente la vida, es una defensa integral, con toda la importancia que tiene el salario evidentemente, pero es una defensa global” sostuvo.
El Fondo será dirigido y administrado por un Consejo Directivo Honorario integrado por dos representantes de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra) y dos del sector empleador. Asimismo, el Fondo se integrará con aportes patronales (0,86%) y personales de los trabajadores (0,39%).
