Gobierno, Universidad y PIT-CNT logran acuerdo en actuación ante el consumo de drogas en el trabajo

Martes, 14 Junio 2016 16:16
Valora este artículo
(4 votos)

El PIT-CNT junto con el Instituto Cuesta-Duarte realizaron hoy un encuentro en torno al Programa de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral. La mesa que presidió esta actividad estuvo integrada por Juan Andrés Roballo, Cecilia Miller, Milton Romani, Walter Migliónico y Milton Castellano. El centro de la reunión informativa, que desbordó el salón de la central sindical, fue el Decreto 128: Procedimiento de actuación en materia de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en lugares y en ocasión del trabajo. Trabajo éste que comienza a analizarse en 2006 a iniciativa del PIT-CNT y que tenía de fondo la seguridad y salud en el trabajo.

Miller, responsable del Programa de Prevención Laboral de Drogodependencias que desarrolla el PIT-CNT, la Universidad de la República y la Junta Nacional de Drogas, le informó al Portal que fruto de una gran acumulación en materia de negociación colectiva y prevención en esta materia "hemos llegado estas instituciones a un consenso en torno a un marco de directrices para el abordaje del tema drogas en el mundo del trabajo. Se debe tener en cuenta que la ley sobre la marihuana y de responsabilidad penal de las empresas puso en alerta a los empleadores. Ante esta situación se comenzó un trabajo profundo, en el cual participaron muchos técnicos especialistas de las organizaciones sociales y del gobierno. El resultado final fue la redacción del Decreto 128. En esta instancia lo que estamos haciendo es explicar el alcance de este Decreto y como se puede aplicar".

 Consultada Miller sobre los alcances de esta norma indicó que "se establece en definitiva algo que no es nuevo y es que no se puede consumir durante el trabajo. De todos modos se recogen soluciones a muchas prácticas de controles equivocadas. A modo de ejemplo se puede señalar que las prácticas disciplinarias no solucionan el problema de salud y terminan con la exclusión del trabajador. También hay prácticas y controles que invaden la vida privada del trabajador ya que se hacen exámenes que son muy baratos, como el de la orina, y puede delatar el consumo que se hace mucho tiempo atrás. Si en tu casa realizaste un consumo recreativo el empleador no tiene porque saberlo. Por lo tanto se trata de poner límites con la finalidad que se utilicen dispositivos que muestren que en ese momento se está bajo el efecto del consumo, como sucede cuando se hacen los controles en el tránsito. Se establecen garantías en el manejo de los informes, la garantía al tratamiento de salud y la garantía del trabajador de negarse a la prueba".

Galería de imágenes


Modificado por última vez en Lunes, 20 Junio 2016 16:17
Inicia sesión para enviar comentarios