Fernando Pereira y la reducción de la jornada laboral: “Se trata de una reivindicación sana, sensata y posible”

El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, aseguró que el debate sobre la reducción de la jornada laboral ni se limita a la cantidad de horas diarias ni se puede discutir cuando está planteada desde los titulares de prensa. Para el dirigente, habrá que circunscribir el debate en el ámbito natural de los Consejos de Salarios ya que “es un tema prioritario” para el movimiento sindical. Asimismo, planteó dar la discusión a su tiempo, de evaluar la pertinencia o no de cerrar las grandes superficies los días domingo para que los trabajadores puedan descansar.

En dialogo con el Portal, Pereira sostuvo que la rebaja de la jornada laboral está en la “agenda histórica” de la central. “No se puede plantear una sola fórmula de rebaja, en el sentido que se pase de una jornada de 8 a 6 horas, lo que se trata es de que de acuerdo a cada avance científico y tecnológico que cada rama de actividad haya procesado, se analice cuánto efectivamente puede reducirse la jornada laboral”.

En este sentido, ejemplificó que la construcción pasó su jornada de 48 a 44 horas “y esto supuso enormemente mejorar la calidad de vida de los trabajadores”. Citó otros ejemplos como el sindicato metalúrgico, el del plástico o parte del sector público, “y lo que nosotros planteamos es que esto es posible, de hecho ya es posible, porque hay sindicatos que han firmado convenios de rebaja de horario laboral”.

Empero, Pereira diferenció la forma de plantear la discusión como imprescindible para alcanzar los logros. “Si uno cortara grueso y dijera que toda la jornada laboral tiene que pasar de 8 a 6 horas, entiendo que hay sectores que eso no lo podrían hacer”. En la misma dirección, consideró que el movimiento sindical “cometería un grave error si creemos que esto se resuelve con un proyecto de ley”.

Para el presidente de la central, es necesario “ir disminuyendo la jornada laboral porque la construcción del pleno empleo también depende de que los empleos tengan la duración que tienen que tener, y también depende de que el conocimiento científico y tecnológico termine redundando en beneficio para la gente, porque no puede ser que la evolución científica y tecnológica termine redundando en beneficio de esos pocos habitantes del mundo que concentran hoy la mayor parte de la riqueza. Se trata de que el avance tecnológico se termine concretando en beneficio de los sectores más débiles de la sociedad. Para que tengan más tiempo para estar con sus hijos, para la recreación, más tiempo para la cultura, para concurrir más tiempo a centros educativos en los casos que no se han terminado”.

Pereira abogó por plantear la discusión de manera franca, asumiendo “que no se termina de un día para el otro, sino que es una discusión que llevará mucho tiempo pero que habrá que mantenerla en la agenda actual porque se trata de una reivindicación sana, sensata y posible”.

Scavarelli

Consultado sobre el reciente pronunciamiento público que formuló el director de la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC), Alberto Scavarelli, Pereira explicó al Portal que lo que planteó el jerarca “es un problema que tiene una buena parte del Estado y que nadie lo conoce si no está ahí dentro. Se refiere a que hay trabajadores en un mismo lugar de trabajo que cumplen distinta cantidad de horas, unos ocho y otros seis horas y cobran el mismo salario. Así es que se provocan inequidades de tal tamaño que son difíciles de sostener en el clima laboral cotidiano. Los que conocemos el mundo del trabajo sabemos una de las cosas para que el mundo del trabajo funcione es que haya condiciones idénticas para las mismas funciones o al menos parecidas, por eso se habla de la categoría y de la carga horaria”.

Sin embargo, Pereira reconoció que “tal vez no haya sido el momento adecuado dar esa discusión tal como la planteó”. A su entender, lo conveniente es plantear esa discusión con la negociación colectiva. “Tal vez en la negociación colectiva se puede encontrar una formulación que permita encontrar y generar mejores condiciones para la gente”.

Pereira recordó que este planteamiento de reducción de la jornada laboral “no es una cosa nueva, el propio doctor Tabaré Vázquez hizo un acuerdo en los años '90 con los trabajadores municipales, es decir, hay grandes sectores que han logrado acuerdos para reducir su jornada de trabajo”.

Esperar el momento apropiado

El presidente del PIT-CNT remarcó la importancia de dar esta discusión en los Consejos de Salarios y con tranquilidad, ya que a veces es mejor discutirlo cuando no sea titular de los medios, no es el pasaje liso y llano a las seis horas, no se trata de ninguna formulación mágica, ni se trata de rechazarla porque sí”. Asimismo, reflexionó sobre “si en buena parte del mundo los comercios no abren los domingos ya que es un día en que la gente descansa, no necesariamente podemos dar como bueno que los domingos tengan que estar abiertas las grandes superficies, no al menos en forma definitiva. Naturalmente esto no lo vamos a revertir en pocos días, pero genera condiciones adversas para la gente tener los días libres ocupados. Hay que buscar un equilibrio para que las cosas funcionen, estas cosas hay que ir colocándolas en la agenda. Jornadas laborales extensas, claramente son dañinas para la salud; claramente el avance científico tecnológico permite este debate y claramente hay que verlo a la luz de cada rama de actividad e inclusive, después, en cada empresa. Es un debate que vale la pena dar” enfatizó.

Camping como espacio de esparcimiento y descanso

El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, consideró importante que los trabajadores y la gente en general se incorporen y en cierta medida se “adueñen” de un espacio para el esparcimiento y descanso como es el Camping de La Aguada, Complejo Vacacional Wladimir Turiansky.

Elogió la alta concurrencia que se hospedó durante las primeras semanas desde la apertura y aprovechó para informar a la población a través del Portal que aún se dispone para los próximos días de algunas cabañas producto de reservas que fueron canceladas a último momento, por razones de fuerza mayor o inconvenientes con las licencias de algunos trabajadores que tenían previsto vacacionar y descansar en estas fechas.

“Es bueno que los trabajadores se vayan adueñando del lugar y que vayan construyendo la cultura de que el descanso es parte de la tarea sindical” mencionó.

Pereira destacó que el movimiento sindical se comprometió con la Junta Local “a que la totalidad de los recursos que genere el camping de La Paloma se destinará a recreación y en mejoras de las instalaciones, así como en generar condiciones para que la gente efectivamente pueda ir. Por ejemplo, nos comprometimos a que todas las escuelas del departamento, coordinando con la inspección departamental, puedan ir fuera de temporada en forma gratuita; también a realizaremos convenios para que jubilados, estudiantes, cooperativistas accedan a mejores precios bonificados fuera de temporada. Ni que hablar de los trabajadores organizados. Es un espacio y un emprendimiento que nosotros gestionamos pero tenemos la intención de que miles de trabajadores puedan ir a jugar, porque se trata de eso, de que no sólo los trabajadores, sino el resto de la sociedad, se incorporen, se adueñen del uso del camping. Admitiendo que es un recurso prestado por los rochenses para que nosotros lo gestionemos y lo que podemos hacer por el departamento y por La Paloma es dejarlo en óptimas condiciones. Y en esa dirección ya nos hemos dirigido, de hecho antes de empezar la temporada invertimos dos millones y medio de pesos como documentamos en la Junta Departamental de Rocha y claramente los comerciantes del lugar nos han planteado, así como los vecinos del barrio, que hacía más de una década que no se veía una transformación tan importante en el camping”.