FUM y el acuerdo alcanzado: “El compromiso de siempre con la escuela pública”

La FUM resolvió firmar el acuerdo porque se arribó a un punto de encuentro en sintonía con lo que había definido el Congreso. La secretaria general de la Federación Uruguaya de Magisterio-Trabajadores de Educación Primaria (FUM-TEP), Elbia Pereira, aseguró al Portal del PIT-CNT que con lo logrado, “hemos cumplido con esa orientación que definió el conjunto de magisterio y funcionarios de primaria”.

Pereira destacó que el convenio alcanzado “asegura el 100% del poder de compra en estos dos años”. La extensión por ese lapso de tiempo fue uno de los mandatos del congreso y eso se logró, al tiempo que cuenta con la posibilidad de ser extendido hasta por un período de cinco años. Para la dirigente de la FUM además es importante que el acuerdo contemple “el aumento real de salarios para los maestros grado 1 y en general en el entorno del 3,53% por encima de la inflación y el IPC”, por lo que en enero los maestros estarían recibiendo un 13% de aumento.

Otro de los avances alcanzados según la consideración de la secretaria general de la FUM refiere a los topes salariales. A partir de la firma del convenio se amplia el tope al 90% del salario del presidente del CODICEN. “Como consecuencia de ello un conjunto importante de compañeros van a poder cobrar efectivamente por lo que trabajan”.

Asimismo, Pereira explicó que se consiguió una partida de dinero para atender inequidades existentes “que aún persisten en nuestro sector”.

Presentismo

La FUM logró un “aumento sustantivo” para la partida de presentismo para lo que se conformará una comisión que estudie y evalúe cómo abordar las inequidades y atender el presentismo. En esta misma dirección, Pereira mencionó avances además en materia de beneficios del BPS “que nosotros no los teníamos, como prótesis, lentes, entre otros”.

Empero, la secretaria general de la FUM admitió que lo alcanzado “no es la totalidad de las demandas del sindicato, claramente no lo es, y nosotros seguiremos reivindicando los 30 mil pesos como ingreso para la carrera, tanto para docentes como funcionarios”. De todos modos, Pereira reiteró que desde la FUM “entendemos y valoramos este convenio como un avance hacia la consecución de esos objetivos por los que seguiremos abogando”.

Cláusula de paz

En relación a la «cláusula de paz» incluida en el convenio, la dirigente enfatizó que es similar a la que también refrendaron otras ramas, y que para la FUM es una novedad. “Se ajusta únicamente a los términos de lo convenido en este convenio” en materia de salarios no se van a realizar medidas hasta el 1º de abril del 2017 por los términos de lo incluido en lo firmado ayer. “Se parte de la confianza de ambas partes y nada de lo que esté fuera del convenio está comprendido; expresamente lo dice el texto: quedan exceptuadas todas aquellas medidas impulsadas por el PIT-CNT y el conjunto de los trabajadores públicos, sean por salario o por términos de convenios”.

Las luces y el camino

“El compromiso de maestros y funcionarios con la educación pública sigue tan vigente y tan presente como siempre, en todas las escuelas e instituciones, a lo largo y ancho del país. Nuestro compromiso sigue estando vigente en cada una de las aulas de las escuelas públicas, ese es nuestro compromiso de todos los días, porque es lo que la escuela pública merece” finalizó.