Casos de acoso moral laboral en Uruguay dejan consecuencias "devastadoras" en quienes lo padecen

La mirada sindical sobre la problemática del acoso moral laboral preocupa hace años al PIT-CNT y por ello desde hace años se aborda el relacionamiento y los vínculos en los lugares de trabajo desde la perspectiva de los derechos.  

La comisión que trabaja en el ámbito de la Secretaría de salud laboral y medio ambiente brinda talleres con el objetivo de “sensibilizar y generar conciencia” sobre la importancia de trabajar en la temática del acoso moral laboral, como parte de los planes de trabajo en salud laboral de todos los sindicatos.

Hugo Etchenique, responsable de la Comisión de acoso laboral, explicó al Portal del PIT-CNT que con la experiencia recabada en estos años de trabajo se trata de priorizar la prevención. “Tenemos una definición propia del acoso moral laboral, desde un óptica de clase trabajadora, netamente preventiva, y enmarcada en la temática de los riesgos psicosociales”.

En el año 2007 se realizó un primer taller para generar herramientas sindicales para el abordaje de la problemática del acoso moral laboral, y posteriormente se elaboró un protocolo de actuación para trabajar en las distintas situaciones. Etchenique aseguró que “cada situación es distinta a la otra” y que es importante atender los “riesgos psicosociales” que se plantean en estos casos.

Definición de acoso moral laboral para saber cuándo existe abuso

“Tomando como punto de partida un concepto netamente preventivo, entendemos por acoso toda conducta que realizada con una cierta reiteración y sistemáticamente sobre una persona o grupo de personas, en el ámbito laboral, pueda llegar a lesionar su dignidad o integridad a través de la degradación de las condiciones de trabajo y creación de un ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta”.

Visible o no tanto

No todas las situaciones de acoso moral laboral tienen visibilidad como para generar un alerta o denuncia inmediata. En ocasiones, el acoso o incluso abuso se produce de manera sutil, velada, y eso también preocupa a la comisión del PIT-CNT.

Etchenique aseguró al Portal que en Uruguay “se producen distintas formas de abuso de poder, distintas formas de violencia que lesionan los derechos fundamentales de las personas” en el ámbito laboral. Sin embargo insistió en dejar claro que no existe lo que se podría denominar “caso tipo” sino que cada uno difiere del anterior y por ello emerge como imprescindible el abordaje especializado en los ámbitos sindicales para prevenir todos los casos de acoso moral laboral que se presenten. “Lo que se da en muchos casos es la reiteración de casos de violencia, cuando uno solo, podría llegar a no considerarse demasiado grave, pero en la suma de hechos para la persona es una violencia devastadora”.

Empresas especializadas en evadir normativas

Según consignó el responsable de la Comisión de acoso laboral del PIT-CNT, Hugo Etchenique, en la actualidad existe el caso de una empresa que contrató a otra que para que les brinde asesoramiento en la elaboración de un protocolo de actuación, “pero que con esa metodología de trabajo que están aplicando, todo lleva a la culpabilización de los trabajadores de problemas que tienen que ver con la administración del trabajo”. Para Etchenique esa es una “forma de eludir la responsabilidad que tiene el empleador de las condiciones de trabajo”. Si bien el caso de esta empresa es singular, “hay mucha metodología que apunta a eso, a estudiar comportamientos de las personas y no a ver la presencia de los riesgos psicosociales”.

El dirigente explicó que frente a esta situación lo que se genera es “impunidad” a través de la naturalización de ciertas prácticas.

Acciones

La comisión del PIT-CNT que aborda la problemática de acoso moral laboral, pone énfasis en el asesoramiento de los sindicatos ante las denuncias que se pueden recibir de los distintos casos.

“Es un tema de higiene laboral y la normativa que nos rige es fundamentalmente el decreto 291 que establece que estos temas obligatoriamente se traten en forma bipartita” destacó Etchenique enfatizando en el rol de la negociación colectiva y la participación de cada sindicato ocupando su rol protagónico, “algo que nos ha costado” porque según explicó, la salud laboral no es un tema que haya ocupado un lugar prioritario y recién “ahora se le está dando importancia, en los últimos años”, pero es un tema que “cuesta imponer” dentro de los sindicatos. Etchenique abogó porque los sindicatos tomen conciencia de la importancia de lo que definió como “un problema serio” que “notoriamente” se desarrolló en la década de los años 90 “cuando se impuso una nueva forma de organización del trabajo y desregularización del trabajo y la campaña del «hacé la tuya», de la exacerbación de la competencia entre los propios trabajadores y el desprestigio de todo lo colectivo fomentando la idea que uno solo sale y resuelve sus problemas, todo eso se instaló en aquella época” y según subrayó, todavía en la actualidad hay quienes defienden esa concepción en materia laboral.