Elbia Pereira (FUM-TEP): "Valoramos lo conquistado pero seguiremos peleando por el 6%"

La secretaria general de la Federación Uruguaya de Magisterio-Trabajadores de Educación Primaria (FUM-TEP), Elbia Pereira, dijo al Portal que se han logrado como conquistas algunos puntos que para los trabajadores eran “mojones” en esta discusión de la Rendición de Cuentas. Para la dirigente de la FUM-TEP, la obtención de distintos logros por los que han venido peleando “son muy importantes” aunque remarcó que el 6% para la educación “es una pelea que seguiremos dando”. Esta noche se reunirá el secretariado ejecutivo de la Federación para evaluar los avances obtenidos en materia presupuestal, que incluyen la regularización de 700 trabajadoras en esta Rendición de Cuentas, y las restantes 300 en el año próximo.

Elbia Pereira recordó que el escenario planteado hasta ahora en materia presupuestal no tomaba en cuenta los puntos prioritarios que reclamaban los trabajadores “como el aumento general de salarios, la contratación de auxiliares de servicio y la situación de los directores que ganan menos que los maestros”. En este sentido, la mesa representativa del pasado sábado había resuelto facultar al secretariado “profundizar el conflicto y tomar las medidas de lucha necesarias”. Estas medidas se iban a evaluar con el transcurso de los días y según los avances reales que se fueran obteniendo en la discusión de la Rendición de Cuentas. “Hemos mantenido múltiples contactos y conversaciones con todos para lograr por lo menos para que haya alguna señal en este sentido y vemos desde anoche que si bien no logramos la totalidad de lo que nosotros entendemos necesario que es el 6% para la educación, por lo menos en esta instancia no podemos dejar de reconocer que el avance que se ha tenido es un logro importante con respecto a que estarían ingresando las mil funcionarias; en este momento unas 700 con esta Rendición y posiblemente el resto de los compañeros y compañeras para las futuras rendiciones”. Asimismo, Pereira destacó que con los directores que están cumpliendo funciones de gestión de los centros educativos “y el salario es menor, también estaría siendo contemplado y un aumento de salarios con un porcentaje similar al 2015, que en su momento valoramos insuficiente porque no es la media canasta familiar que nosotros tenemos como reivindicación para el maestro de 1er. grado y al funcionario que ingresa a la carrera, pero claramente es sostener incrementos salariales en el término de 10, 12, 13 años, constante por encima de la inflación, que genera estos aumentos sostenidos en salarios de maestros, directores, inspectores y funcionarios de la educación pública en general”.

De acuerdo a lo que sostuvo en diálogo con el Portal la secretaria general de la FUM-TEP, los trabajadores valoran positivamente estos avances de algunas de las reivindicaciones que venían planteando pero “vamos a seguir peleando por el 6%, vamos a seguir peleando por lo que es necesario para la educación, porque no hay que creer que con esto -que sí son mojones y sí entendemos que han sido tenidos en cuenta y escuchados estos tres pilares- no es aquí donde se soluciona todo”.