Sindicato de Coca Cola denuncia “clara persecución sindical”
El presidente del sindicato de trabajadores de Coca Cola, Pablo Cabrera, explicó al Portal del PIT-CNT que el anuncio de 120 despidos por “reestructura” incluye una “clara persecución sindical” a un grupo de trabajadores. Desde el sindicato se analizan alternativas para que los trabajadores no pierdan sus puestos de trabajo y está corriendo el plazo de cuarenta y cinco días que se establece ante este tipo de anuncios de las empresas en el sector de la bebida.
Hace exactamente una semana que la empresa «bajó» al sindicato una planilla que anuncia la reestructura que involucra a 120 trabajadores “que afecta el cierre de los depósitos de Melo, Treinta y Tres, Mercedes y Colonia” según consignó Cabrera. También implica el cierre en Montevideo de la distribución interna que afectaría a 32 trabajadores. Asimismo, se verían perjudicados unos 15 «preventistas» que son los vendedores de calle, entre Montevideo y Canelones. “Acá es donde se presenta la particularidad que son identificados con nombre y apellido en una clara represión sindical para diferenciar trabajadores afiliados o no al sindicato” sostuvo.
Para el presidente del sindicato que nuclea a unos 900 trabajadores, la gravedad del hecho que todos los integrantes de esa lista son afiliados “cuando en una planilla de 60 unos 35 son afiliados, acá todos los que quedarían sin trabajo, todos son del sindicato” enfatizó.
Negociación
La FOEB tiene establecido un acuerdo con la Cámara que ante anuncios de reestructuras empresariales, se abrirá un plazo de cuarenta y cinco días de negociación para que el sindicato plantee alternativas que mitiguen los posibles despidos o incluso los evite en su totalidad con propuestas de soluciones. En este sentido, también es un espacio en el que los trabajadores deben intentar entender por qué se llega a una situación de reestructura que afecta a los trabajadores, en ocasiones alegando la incorporación de nuevas tecnologías. Empero, en ocasiones estas decisiones son tomadas como consecuencia de malas decisiones gerenciales que terminan siendo perjudiciales para los propios intereses de las empresas y de los trabajadores.
Los trabajadores abogan por el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo. “Mientras tanto los 120 trabajadores siguen trabajando y nosotros seguiremos apostando al diálogo. Ni tenemos nada planificado ni tampoco descartamos nada” concluyó Cabrera.