Juan Castillo (MTSS): La situación láctea es un impacto que golpea fuerte a la industria
El Director Nacional de Trabajo (MTSS) Juan Castillo, analizó para el Portal web del PIT-CNT el impacto que causó en el gobierno el sorpresivo anuncio de la empresa láctea estadounidense Schreiber Food de cerrar su planta en Uruguay, decisión “irrevocable” que afectará directamente a 170 trabajadores. Asimismo, Castillo describió las principales líneas de acción que desarrollará de cara a las negociaciones de los Consejos de Salarios y qué se debe priorizar para preservar las fuentes de trabajo y el poder adquisitivo de los trabajadores.
Según explicó Castillo al Portal web del PIT-CNT, la jornada de ayer con el anuncio del cierre de Schreiber Food “fue de un impacto realmente desagradable, de esas sensaciones que uno preferiría no tener que vivir, independientemente que sabés que estás expuesto a noticias de este tipo. Partamos de la base que ni conocía el nombre de esta empresa, que ni sabía que existía. El lunes recibimos la notificación en forma indirecta, que esta industria había planteado otras industrias y distintos ámbitos del gobierno que consiguieran repartir 140 o 150 mil litros de leche en forma de redistribución para que otra industria lo aceptara. Ellos estaban trabajando sobre un promedio de 250 mil litros de leche diarios con los productos que elaboraban y esa solicitud no era fácil de colocar. Sabíamos que Conaprole este año no lo podía aceptar pero que podía evaluarlo para el año próximo. La respuesta de instituciones del gobierno fue que mantuvieran por dos meses el nivel de producción para buscar alternativas y luego 24 o 30 horas después nos comunican que a fin de año se iban a estar retirando porque pensaban el año que vienen no estar más en el mercado e irse del país. En la tarde de ayer, mientras estábamos negociando otro conflicto del sector automotriz de Chery los abogados asesores de la empresa nos pidieron una reunión urgente. Los recibimos y ahí nos comunicaron que se anunciaba el cierre definitivo. Por lo tanto esto tiene un impacto muy fuerte por el golpe que se le pega a la industria, muy fuerte porque estamos frente a una nueva industria láctea afectada en nuestro país, son 170 puestos de trabajo perdidos de la noche a la mañana, una cantidad de productores lecheros que ahora no tienen dónde remitir su producción, por lo que esto nos genera muchas preocupaciones a varias puntas”.
Cuando se van sin avisar
Cuando las empresas inversoras se van sin que los trabajadores puedan prever su futuro, y no se analizan las consecuencias sociales que el cierre traumático de una empresa implicará para una masa importante de trabajadores, fue también analizado por el Director de Trabajo Juan Castillo. “Nosotros tenemos que construir un escenario mejor. Ya nos había sucedido a nosotros al comenzar nuestra gestión en el MTSS, porque recordarán que el 2 de marzo asumimos con tres grandes conflictos y situaciones complicadas: la realidad del grupo económico Gloria (Ecolat) con sede en Perú, con la industria instalada en Nueva Helvecia y la utilización de la marca Parmalat, que se retiraba de la plaza y había cerrado su industria; la regasificadora (GNLS) con 700 puestos de trabajo y también son inversores internacionales, Green Frozen (Calagua) muy complicada en Bella Unión con 400 trabajadores que se quedan sin su puesto de trabajo, entonces desde el comienzo de nuestra gestión alertamos sobre estos problemas. Analizamos en profundidad, “destripamos” la ley de inversiones porque el Estado uruguayo ofrece muchas garantías y exoneraciones de impuestos a los efectos que se instalen capitales productivos en nuestro país pero tenemos carencias cuando éstos deciden retirarse nos dejan algunas veces situaciones muy complicadas para los trabajadores. Luego fue el propio presidente de la República unos días atrás en el desarrollo del Consejo de Ministros en Soriano que manifestó su preocupación por esta realidad y encargó al ministerio de Industria que analizara cuáles son las alternativas para que, en estos casos, al menos tengamos alguna cobertura nacional a los efectos de disminuir el impacto”.
-¿Cuál es el margen de acción de Castillo ante situaciones así?
-“Acá estamos maniatados. El margen para el Ministerio de Trabajo no es nulo pero no revierte la situación. Tengo que ser muy claro. A mí no me gusta generar falsas expectativas. La principal herramienta que tiene el MTSS es generar ámbitos de negociación para buscar la vía del acuerdo y los consensos, pero cuando una parte está decidida a irse es muy difícil y compleja la búsqueda de alternativas. Ahí lo que tenemos es una segunda instancia y algunas herramientas, que no son muchas, a los efectos de la contención social. Primero buscar que el cierre sea ordenado, y que por lo tanto se hagan cargo de todos los créditos laborales que se hayan contraído, que no queden deudas pendientes de salarios con los trabajadores. En segundo lugar el Seguro de Desempleo que lo tienen por ley todas las trabajadoras y trabajadores del Uruguay y hay también una alternativa que es el seguro de paro especial, que en algunos casos se puede utilizar cuando existen situaciones complejas. Y el otro nivel son las políticas de capacitación y formación que por esa vía se busca brindarle herramientas a las trabajadoras y trabajadores del lugar específico para que si no es en esta industria, puedan insertarse y encontrar trabajo en otra industria y seguir en el mundo del trabajo”.
El escenario que se viene en los Consejos de salarios
“Esa realidad de la que estamos conversando, desgraciadamente está haciendo crecer los niveles de desempleo y lamentablemente se cumplen las previsiones que se venían realizando desde el año pasado en ámbitos del gobierno, que el crecimiento de la economía va a ser menor, al menos en este período, entonces creo que si uno tuviera que incorporar tres elementos a la negociación colectiva, el primero sería como prioritario y el central, privilegiar el mantenimiento de los puestos de trabajo, tema central de cada Consejo de Salario, en cada grupo y en cada negociación cualquiera que sea. Tenemos que ayudar a que todo el mundo detecte que el problema central es superar esta etapa de negociación sin pérdidas de puestos de trabajo. En segundo lugar, hacer todos los esfuerzos posibles para que no haya caída del salario real y mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores va a ser el segundo foco, que cualquier fórmula de negociación colectiva tenga por resultado que al final del período tengamos el mismo poder adquisitivo y el mismo poder de compra de los salarios de los trabajadores. Y en tercer lugar tendremos que poner énfasis en los salarios más bajos, en los postergados, en los sectores que a pesar de una época de bonanza importante como estos 10 años, todavía no han sido tocados. Para la Dirección de Trabajo son esos los tres grandes objetivos que nos planteamos para esta etapa que comienza de negociación con los Consejos de Salarios”.
Asistir al XII Congreso como “invitado” del gobierno
“Es muy difícil describir tantos sentimientos... esos impactos de cosas que sucedieron adentro mío. Después de una cantidad importante de años, desde el III Congreso de la Central del que participamos activamente hasta este XII, fue la primera vez que estuve fuera, y participé como invitado, siendo espectador, y me tuve que morder la lengua y no poder opinar (risas) y ver allí un tremendo Congreso, un gran Congreso de la Central sindical donde se privilegió por sobre todas las cosas la unidad, y esta es una materia de orgullo para cualquier uruguayo en cualquier escenario que estemos ubicados, y que hay que saber apreciar. Qué valor que tiene la unidad de la clase obrera de nuestro país y eso fue, tal vez de todas las noticias, una de las más importantes. En segundo lugar, la participación activa en el Foro Internacional que ellos organizaron del que pude participar con nuestro punto de vista, ahora con una visión de gobierno. Y también reencontrarme con una cantidad de compañeros y compañeras que fuimos cosechando a lo largo de nuestra vida sindical. Fue un excelente Congreso y le envío mis más sinceras felicitaciones, un abrazo enorme al movimiento sindical uruguayo, a sus delegados, dirigentes, a sus sindicatos, y por supuesto, las felicitaciones por haber resuelto un tema que nosotros no logramos resolver durante tantos años, que la Central dejara de tener Coordinadores simplemente para la estructura orgánica de tener un Presidente como Fernando Pereira, un Vicepresidente como Joselo López y un Secretario General como el turco (Marcelo) Abdala. Mis sinceras felicitaciones y deseos de éxito en la gestión en el período que viene”.
