Perdigón (Inefop – PIT-CNT): “Pensando en el futuro, es fundamental establecer la capacitación en los convenios colectivos”
1.330 personas de Montevideo y del área Metropolitana recibieron hoy un certificado de estudio y formación, el cual fue entregado por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop). La capacitación para el trabajo del futuro y la preparación de mano de obra capacitada, teniendo en cuenta la tesis que analiza la contradicción entre la negatividad por las pérdidas de puestos de trabajo y el positivismo de la creación de nuevas oportunidades laborales, es fundamental para el Uruguay que está naciendo. En este camino está el movimiento sindical, en el camino de lograr la suficiente capacitación para recibir los nuevos desafíos de los trabajadores.
Julio Perdigón, que al igual que Ismael Fuentes representan a los trabajadores en la dirección de Inefop, le informó al Portal del PIT-CNT que “una vez más la capacitación forma parte de la preparación de trabajadores para enfrentar los desafíos del futuro. La formación de mano calificada a la hora de llevar adelante un trabajo de calidad, es la mayor responsabilidad que tenemos como representantes de la clase obrera. Los sectores de la gastronomía, logística, cooperativismo, entre otros. Más allá de esto, debemos destacar que de esta cantidad de cursos se le entregarán certificados a 500 trabajadores en actividad. Entre ellos hay personal de Prosegur en el tema del manejo defensivo y de TaTa. Se acreditaron, además, 74 saberes. Esto quiere decir que compañeros de los medios de comunicación que estaban realizando una actividad y no tenían ninguna certificación de lo que hacían hoy, luego del curso, cuentan con un documento que certifica su capacitación en el área. Hay muchas personas que se hicieron de un oficio a través de la práctica y no cuentan con un documento que certifique sus conocimientos”.
El miembro de Inefop en representación de los trabajadores explicó con orgullo que se ha capacitado a más de 700 jóvenes, mujeres y hombres, porque “entendemos que es un sector con grandes problemas a la hora de acceder a un empleo. La idea es que no se inserten en cualquier cosa y por eso apuntamos a la formación a fin de que puedan conseguir un trabajo decente. Para ello deben contar con una formación adecuada, si quieren ingresar al mundo del trabajo en las mejores condiciones. A esto le sumamos que 23 empresas, jóvenes desocupados y cooperativas recibieron la capacitación de Inefop en el área de la gestión”.
Perdigón fue categórico a la hora de sostener que “cuando algunos se preguntan qué está haciendo el movimiento sindical en torno a la productividad y al trabajo del futuro, podemos decir que estos cursos de formación y capacitación son un claro ejemplo de lo que se está haciendo. Queda claro que Inefop, un organismo en el cual participa el PIT-CNT, está llevando adelante una estrategia que nos permite mirar el futuro inmediato con mejores posibilidades laborales. Como se dijo el 1º de mayo, los trabajadores están con un ojo en el salario y con otro en la calidad del trabajo. Esta faceta del PIT-CNT es poco conocida y por eso se debe difundir más el importante trabajo que se lleva adelante para una mejor calidad laboral y profesional”.
Subrayó el integrante del Inefop que “desarrollamos un plan de acción para que a través de la capacitación se tengan mejores herramientas en el mundo del trabajo futuro. Debemos tener en cuenta que estamos asistiendo a cambios tecnológicos que en el mundo del trabajo son permanentes. Ante este panorama algunos hablan de la pérdida de puestos de trabajo y otros hablan de la creación de nuevos puestos de trabajo. De lo que estamos seguro es que nos tenemos que preparar para estos cambios. Estamos trabajando desde la central sindical para capacitar y formar en el mundo del trabajo a jóvenes que están estudiando a partir de la práctica. Para ello apostamos a que realicen experiencias en los centros de trabajo a fin de que la teoría se compare in situ con la práctica. La idea es que enfrenten la teoría con la práctica”.
A modo de reflexión Perdigón sostuvo que la delegación del PIT-CNT en Inefop le está proponiendo a “los compañeros que en sus convenios no tienen cláusula de formación que la incluyan en los próximos Consejos de Salarios. El conjunto de los trabajadores del país se juega mucho a la hora de la capacitación y por eso se debe utilizar de la mejor manera la herramienta Inefop. De esta manera nos estaremos adelantando a los cabios en el mundo del trabajo que ya nos está exigiendo una mayor formación y capacitación”.
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