Pereira (PIT-CNT): No se debe caer en el “lloradero” a la hora de regir la política salarial
Fernando Pereira, Presidente del PIT-CNT, fue categórico al afirmarle al Portal que para el movimiento sindical “hay aspectos fundamentales y uno de ellos es que el salario mínimo de un salto importante y pase a ser de $16.500. Somos conscientes de que esto no resuelve el tema salarial de los trabajadores, pero da un impulso a todas las categorías de todos los asalariados del país. A esto le sumamos que tengan prioridad los salarios denominados sumergidos, que son todos aquellos menores a $20.000 y que involucra a unos 400.000 trabajadores. El otro aspecto es que el crecimiento salarial acompañe el crecimiento del país. Si la riqueza crece los trabajadores tienen que crecer y luego analizaremos cuáles son los sectores que tienen dificultades. De lo contrario caemos en que es el lloradero el que va a regir la política salarial y no la realidad de cada sector. Si hay sectores con dificultades tendrán que demostrar si lo están, de lo contrario tendrán que haber convenios que contemplen las condiciones de vida y acceso a las cosas fundamentales de los trabajadores”.
En la tarde de hoy martes se reunió el Consejo Superior de Salarios y durante el encuentro la dirección del PIT-CNT manifestó de forma tajante que su objetivo es llegar a un salario mínimo de $16.500. “Esta es una de las negociaciones más grande en el Uruguay y luego se negociará rama por rama. Hay 170 grupos en la actividad privada y se suman los sectores públicos”.
El presidente de la central obrera sostuvo que en esta línea es “en la que se va a parar el movimiento sindical. Estamos dispuestos a discutir todo y partimos de la base de que la negociación es abierta. Nosotros llevaremos nuestro temario, el Poder Ejecutivo llevará el suyo y lo mismo harán los empresarios. Después será el arte de la negociación que nos permita llegar a la mejor fórmula en cada ámbito de negociación. Lo que queremos es que se dé un salto fuerte en el salario mínimo, esta es una prioridad. Aunque parezca poco, esto empuja a los salarios mínimos y favorece al sector informal, el cual si bien no está afiliado al PIT-CNT debemos ser el escudo de esos trabajadores que tienen mucha debilidad a la hora de la negociación”.
Solución para D´Agosto
Pereira reclamó una solución urgente para el despido de Luiggina D´Agosto que hace unos siete meses llevó adelante la empresa ALUR. “Esta compañera fue despedida de forma ilegítima de ALUR. Durante este tiempo hemos realizado gestiones con las autoridades de la empresa, con la dirección de Ancap, enviamos notas a la Inspección del MTSS y hablamos con varios ministros y no se ha solucionado este tema. Estamos hablando de una mujer que perdió su trabajo durante el período de lactancia. Si bien la ley de forma increíble no lo impide, si castiga el hecho. Lo insólito es que una empresa del Estado aplique un despido de este tipo, es algo aberrante. El gobierno debería ser capaz de revisar una decisión errática, como la que tomó. Una resolución errática solo se corrige de una manera, corrigiéndola. Reclamamos que se corrija esto porque a todas luces es injusta”.
El Presidente del PIT-CNT indicó que “el pecado original de esta mujer es que en algún momento fue secretaria de Raúl Sendic. Luego, cuando se fue Sendic, ingresó al sector de prensa de la empresa. Su salario fue normal, para nada privilegiado ni de confianza, ya que ingresó como todo el mundo a ALUR. Nos parece que se le fue la mano a la dirección de ALUR y por eso reclamamos que se corrija esta situación lo antes posible”.
En agosto del año pasado el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT se pronunció de forma tajante y rechazó de plano el despido de Luiggina D´Agosto porque “echar a una trabajadora embarazada o en período de lactancia es un hecho aberrante desde el punto de vista humano. Que no toma en absoluto en cuenta las vulnerabilidades de una mujer en ese período, ni las consecuencias que sobre la madre y el niño puede tener. No solamente implica la violación de las normas protectoras de la maternidad (ley 11.577), respecto de la cual el movimiento sindical siempre ha defendido, sino que además vulnera el principio de igualdad de género, configurando una clara discriminación”.
Para acceder a la nota completa publicada el jueves 31 de agosto de 2017 ir a: http://pitcnt.uy/novedades/noticias/item/2324-d-agosto-alur-no-me-permitio-disfrutar-de-mi-maternidad
