Realizarán auditoría sobre accionar de género dentro del PIT-CNT

Viernes, 18 Diciembre 2015 16:17
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En el marco del balance del trabajo realizado por la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad del PIT-CNT y catalogado como “ampliamente favorable” según confiaron al Portal, Milagro Pau (AEBU) y Daniela Duran (UNTMRA), anunciaron que se realizará una auditoria para analizar el accionar del propio PIT-CNT en materia de género. “Muy lindos los discursos pero no somos consecuentes con el accionar del día a día” dijeron.  

“La Secretaría creció en cantidad de participantes de compañeras y compañeros, como en la calidad de trabajo. Hemos logrado un gran compromiso de gente que venía participando de manera ocasional, pero entendemos que el encuentro nacional que realizamos en noviembre con más de 250 participantes de todo el país fue elocuente de la responsabilidad con la que se está tomando el trabajo”.

Para Milagro Pau, titular de la Secretaria, “haber reunido a esa cifra de personas en el PIT-CNT con las perspectiva de género que tienen desde los distintos sindicatos y lo que pretenden de nuestra Secretaría, fue algo muy positivo, lo tomamos como un compromiso de trabajo renovado para el futuro y especialmente como un desafío por lo que tendremos que generar”.

Pau aseguró al Portal que el gran avance obtenido en el 2015 fue haber incorporado en varios grupos de los Consejos de Salarios, distintas cláusulas de género como los de días de licencia por violencia doméstica, “y avanzar en la licencia parental”.

La Secretaría de Género entiende ”fundamental” el trabajo en corresponsabilidad familiar y en violencia doméstica.  “Son los dos ejes centrales de esta Secretaría para que sean temas que se tomen con la debida conciencia, a nivel de la sociedad y así como en el propio gobierno”.

Feminicidio  

Tanto Pau como Duran recordaron que la Secretaría de Género fue pionera en colocar sobre la agenda nacional la discusión del feminicidio y la importancia de elaborar una ley para que se comprendiera la magnitud de la gravedad de la problemática en Uruguay. “Porque de lo que estamos hablando es de una violación de los derechos humanos en Uruguay, y si bien como sociedad teníamos muy incorporado lo que sucedió en la dictadura con la tortura, asesinatos, desaparición y muerte, y por ello seguimos buscando verdad y justicia, pero entendemos que era importante ampliar el concepto para de respeto a los derechos humanos y la vida, y por ello es que se debía tipificar el delito de feminicidio como un agravante, porque no es un ajuste de cuentas, ni algo pasional, es un agravante por el vínculo afectivo”.

¿Menos machistas que antes?    

Para las dirigentes sindicales, los tiempos cambian aunque el fondo del machismo sigue presente. “Estamos en una sociedad machista pero no es la misma sociedad machista que hace veinte años atrás”. Milagro Pau está convencida que las nuevas generaciones ya no son tan machistas. “Los nuevos jóvenes ya no son tan machistas” aseguró. “Podrán mantener algunos rasgos en la forma de expresarse o incluso en el chiste pero no en la actitud”.  Desde la Secretaría de Género se percibe una modificación positiva en el comportamiento “especialmente hacia sus hijos, podés ver muchos padres jóvenes con sus hijos y no la irresponsabilidad del varón frente a la familia como sí la vemos en los hombres de nuestra  generación”. Empero, reconocen que los cambios profundos “van a demorar mucho en plasmarse dentro de la sociedad”. En este sentido, Pau destacó que los de generaciones “como los de 50 o los de 60 hemos sabido educar a nuestros hijos de una mejor manera porque los varones jóvenes se ocupan y no «ayudan» porque no se trata de «ayudar» sino de ser responsables en compartir todas las tareas”. Reafirmando este concepto, Duran abogó porque se eduque para la igualdad, “porque ese es un gran debe, el de educar para la igualdad, y está claro que son los futuros niños y niñas en el futuro”.

Duran elogió los avances alcanzados en materia laboral por las mujeres, “ahora ya nadie se sorprende de ver una mujer chofera en un ómnibus, una albañila o una mujer al frente de una máquina en un taller o fábrica”. Sin embargo, reconoció que es un proceso largo “porque nada se cambia de un día para el otro, pero se ha avanzado, recordemos que antes los hombres raramente entraban a la cocina, por ejemplo. Es que ya no hay trabajos vedados para las mujeres, recordemos que en Botnia por ejemplo fue una mujer la que obtuvo el puntaje más alto para ocupar un cargo de soldadora”.

¿Y por casa?

Para las dirigentes de la Secretaría de Género, aún persiste un debe en el accionar dentro del propio PIT-CNT. “Ese es un debe. Nosotras entendemos que tenemos un gran retraso en el accionar. Estamos muy avanzados en los discursos, muy convencidos cuando hablamos con las compañeras en los 1º de Mayo pero el accionar del día a día no es consecuente con los discursos que hacemos”.

En esta dirección, la Secretaría de Género resolvió aceptar una invitación de la OIT y participar de un curso en Turín, Italia, que no solamente le aportó a la representante uruguaya Daniela Duran, la posibilidad capacitación trasladar hacia dentro del PIT-CNT sino que además fue designada coordinadora para Latinoamérica para el nuevo trabajo a distancia que se realizará en 2016 en un curso con módulos a través de Internet, que se extenderá durante seis meses y del que participarán seis trabajadoras por país.

Durán reveló al Portal que en Italia, como parte de la dinámica de trabajo y aprendizaje, hubo que realizar un trabajo final con un plan de acción para desarrollar en un ámbito que se considerara con falencias importantes. “Y me tomé el atrevimiento de hacerlo en un ámbito que sabemos va a costar mucho, y es desarrollar una auditoria de género al PIT-CNT”. Aseguró que cuando comunicó la decisión fue felicitada por los docentes de la OIT “por cómo estaba desarrollado el Plan”. Duran insistió en reconocer que “será un desafío para nosotros y para los compañeros porque creo que a ninguno de nosotros nos gusta mirarnos en esos espejos pero alguien tiene que dar el paso”.

Milagro Pau subrayó que desde la Secretaría de género se toma como “el gran desafío para el año 2016” entre otros temas que se analizarán en la planificación anual que se realizará en febrero del año próximo.

Duran mencionó que si bien posee una reconocida trayectoria en materia sindical y de negociación laboral, “en materia de género soy nuevita y si me designaron coordinadora para Latinoamérica del curso a distancia sobre género de la OIT es por el respaldo y el aprendizaje que recibí de mis compañeras de la Secretaría”. Para la dirigente proveniente de la UNTMRA, Daniela Duran “esto es un gran desafío y también implica una linda responsabilidad”. 



Modificado por última vez en Viernes, 18 Diciembre 2015 18:08
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