Julio Perdigón (Inefop): “El PIT-CNT rechaza ley que le quita participación a los sectores sociales”

Miércoles, 23 Septiembre 2015 12:01
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El representante del PIT-CNT en el Directorio del Instituto Nacional de Educación y Formación Profesional (Inefop), Julio Perdigón,  rechazó el artículo de la ley de competitividad que le quita participación a empresarios y trabajadores a la hora de la capacitación y la formación; “convirtiendo al gobierno en la mayoría absoluta”. Llamó, además, a los sindicatos y federaciones a que “promuevan la capacitación y la formación”.

Afirmó de forma tajante el integrante del Inefop por los trabajadores que “la pelea en estos momentos es mantener el Directorio de forma tripartita. Hoy en el Parlamento se encuentra a estudio la ley de competitividad que plantea, entre otras cosas, reducir la representación de los actores sociales, del PIT-CNT y de los empresarios. Se plantea que de dos representantes titulares que tienen los trabajadores y los empresarios se pase a uno solo, respectivamente. Por lo que el Poder Ejecutivo tendría tres directores y se convertiría en mayoría absoluta, por lo que los delegados sociales estaríamos de `florero´ a la hora de decidir”.

Perdigón sostuvo que “es erróneo el planteo que hace la ley. El tema de la capacitación y la formación profesional es la continuación de la negociación colectiva. ¿Cómo se puede capacitar para el empleo y el desarrollo si no están los interlocutores sociales teniendo incidencia. No puede tener mayoría absoluta el Poder Ejecutivo. La pelea principal está planteada en este tema porque de triunfar el criterio de la ley de competitividad los representantes sociales no podríamos decidir nada. En la capacitación y la formación debe estar la decisión y no solo la consulta. En otros organismos del Estado el gobierno debe tener el poder de decidir pero en Inefop no. Debemos recordar que los aportes para la capacitación y la formación lo hacen los trabajadores y empresarios. El gobierno, si bien también tiene que contribuir ya van cuatro partidas que no las deposita”.

Para el dirigente sindical la ley de competitividad “es contraria a la propia historia del Frente Amplio (FA) cuando propone reducir la participación de los actores sociales. Por esta razón el PIT-CNT ya le ha manifestado al presidente Tabaré Vázquez, a Ernesto Murro (titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – MTSS), a Álvaro García (titular de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto – OPP), a la bancada del FA y a la Comisión de Hacienda de Diputados que estamos en franca discrepancia con la reducción de los actores sociales”.

Proyectos y perspectivas

Perdigón informa que el nuevo directorio de Inefop comenzó a trabajar en abril y lo primero que se discutió fue “los lineamientos estratégicos a seguir para definir hacia donde se debía apuntar. A partir de una propuesta de los representantes de los trabajadores se aprobó que no sólo se capacite a quienes están en el Seguro de Desempleo sino que también se le brinden cursos a los que están en actividad. De esta forma estamos un paso adelante de la desocupación si capacitamos a aquellos trabajadores que están en actividad. Pretendemos con Ismael (Fuentes) que los sindicatos y las federaciones se apropien de esta herramienta de la formación. Por eso llamamos a los sindicatos a que promuevan en todo momento la capacitación laboral”.

El integrante de Inefop agregó que “estamos recorriendo el interior del país para lograr una mayor organización y coordinación con los distintos Plenarios. En este corto tiempo ya hemos visitado Florida, Maldonado y San José. Estas visitas se hacen en conjunto con las distintas comisiones del PIT-CNT. Entendemos que las representaciones de la central en los distintos organismos o institutos no pueden estar despegadas de la organización, no somos un ente autónomo, somos parte y representantes del movimiento sindical. Por esa razón si salimos al interior lo hacemos con la Comisión del Interior del PIT-CNT. En otro momento se hará con la Comisión de organización, de propaganda, etcétera. A esto se le suma que antes existía un equipo de compañeros que asesoraba a los representantes de los trabajadores en Inefop y ahora planteamos que nos asesorara el Instituto Cuesta – Duarte. Esto le da valor a la representación y a la central sindical, ya que a donde vamos lo hacemos como integrantes del PIT-CNT”.

“El Inefop dentro de sus tareas está la de instalar los Comité Departamentales en el interior del país y en ellos debe existir la misma representación proporcional que existe en Montevideo: dos de los trabajadores y los empresarios, uno por la intendencia y otro por el MTSS. Pretendemos que estos Comité Departamentales sean los que informen que se necesita en cada departamento. En este tema planteamos que los Plenarios del Interior sean los que controlan a los compañeros que se designan para ocupar el Inefop local. Tiene que ser un trabajo de ida y vuelta por eso hay que llevar adelante una buena coordinación si queremos que la herramienta funciones bien”, explicó el dirigente sindical.

Para Perdigón es muy importante “que los sindicatos se apropien de la herramienta capacitación y formación. Ya existe una muy buena experiencia con el sector papelero. Es cierto que muchas veces el crecimiento del salario es el objetivo primordial y se descuidan otras cosas importantes. Una cosa que se puede hacer a través del Inefop es la certificación por competencia y esto es la evaluación de tarea. En el movimiento sindical hoy tenemos una evaluación de tarea que datan de 1968 o 1970. En todos estos años ha cambiado mucho la industria con la incorporación, entre otras cosas, de tecnología de punta en los procesos productivos. En el tema de categorización y certificado de competencia estamos desnivelados. Se hizo una primera experiencia con los trabajadores papeleros y considero que el movimiento sindical debe promover en las discusiones de los Consejos de Salarios que teniendo la herramienta Inefop se haga un trabajo en conjunto de la certificación de competencia”.

Capacitación y formación profesional

El representante del PIT-CNT en Inefop indicó que en el área de la capacitación y la formación profesional existen diferentes actores que “consideramos deben complementarse y no sustituirse. Muchas veces nos encontramos que UTU está por un lado, la Dirección Nacional de Empleo (Dinae)m por otro y el Inefop por otro. En algunos casos teniendo el mismo objetivo. UTU tiene su especialidad, en el tema del estudio del mercado de trabajo la Dinae también y por eso no podemos inventar cosas que y están inventadas. Lo importante es que estos organismos trabajen en conjunto y coordinadamente”.

Modificado por última vez en Jueves, 24 Septiembre 2015 18:21
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