Oscar López (PIT-CNT): "Habrán problemas de funcionamiento en las empresas públicas por recortes de la OPP"
El integrante del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT y miembro de la Mesa Sindical Coordinadora de Entes (MSCE), Oscar López, recordó que durante el presente año se generó una dura discusión con el Poder Ejecutivo por las pautas salariales que le presentaron a los trabajadores. Sin embargo, gracias a la lucha de los trabajadores, que se volcaron a la calle en todo el país, y a la gestión de acercamiento que llevó adelante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se pudo llegar a un acuerdo que "es bueno, si bien no satisface todos los reclamos que llevamos adelante los trabajadores de las empresas públicas". Y, adelantó, que en el 2016 existirán problemas de funcionamiento en las empresas públicas debido a los recortes propuestos por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP).
López, que también es Secretario General del Sindicato Único Portuario Ramas y Afines (Supra), informó que el acuerdo anterior se basaba en el crecimiento del índice de Precios al Consumo (IPC) y en esta negociación se quería eliminar ese criterio. "Este criterio generó una dura discusión entre la MSCE y los miembros del gobierno. Nos encontramos con que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) se mostraba intransigente y no aceptaba modificaciones a la pauta que habían presentado. Esto llevó a que la MSCE iniciara un plan de paros y movilizaciones en todo el país. Lo que determinó una movida muy importante de los trabajadores y que el MTSS se convirtiera en el mediador de las dos partes enfrentadas".
El miembro de la dirección cotidiana del PIT-CNT sostuvo que en un principio el Poder Ejecutivo "no nos daba las pautas salariales para los trabajadores de las empresas públicas. El argumento era que el convenio anterior vencía en diciembre y que había tiempo. Cosa que no era así, ya que se dejaba la negociación de lado y se sacaba de contexto la negociación de los públicos. A tal grado llegó la falta de información que las primeras movilizaciones de la MSCE se hicieron en reclamo de que se presentaran las pautas salariales. En determinado momento se presentó una propuesta que mantenía el crecimiento salarial de acuerdo al IPC. Luego se le sumó un aumento adicional del 0,4% anual a aplicarse el 1° de enero de 2016, 2017 y 2018. A esto se le agregaron determinados beneficios sociales a partir del cual los trabajadores tendrán cubertura de lentes, prótesis y órtesis a través del Banco de Previsión Social (BPS)".
López destacó que el gobierno finalmente "modificó cosas que nos permitió llegar a firmar el convenio (que se adjunta a esta nota). Uno de los elementos que cambió fue el que proponía que el ajuste adicional del 0,4% sirviera para mejorar las inequidades que existen en las empresas públicas. Esto, traducido a lo real, significaba que los trabajadores de algunas empresas iban a recibir ese aumento y otros no. Esta inequidad, que viene de los gobiernos neoliberales, deben ser resueltas, pero no de esta manera. Porque se pretendía que el ajuste ingresara a través del salario variable, o sea sujeto al cumplimiento de metas y objetivos, y nosotros apuntamos a que fuera al sueldo base de la siguiente manera: el convenio establece la conformación de una comisión que comenzará a trabajar a comienzos de marzo, con el objetivo de estudiar la reasignación de economías que se generen a futuro por el retiro de funcionarios que actualmente perciben la partida originada en el pasaje de la vieja productividad al actual SRV. Asimismo, continuaremos con el planteo de modificar la forma de distribución del SRV, que es 100% proporcional al sueldo, y volver al anterior sistema de 50% proporcional al sueldo base y 50% como partida igual para todos los funcionarios; de forma tal de eliminar las inequidad que se generan".
El dirigente del PIT-CNT sostuvo que el convenio "es insuficiente desde el punto de vista económico y no nos permite durante tres años modificar el acuerdo si el país mejora. De todos modos nos brinda la seguridad de que no perderemos salario real, que existe un correctivo, que hay una cláusula de salvaguarda y un ajuste adicional".
A modo de balance López señaló que en el próximo año existirán algunos problemas de funcionamiento en las empresas públicas debido a "los recortes propuestos por la OPP que se hacen a través de los instructivos. Primero se plantean recortes en materia de inversión y se agregan recortes a la hora de tomar nuevo personal. A esto se le agrega la iniciativa de que las inversiones se realicen a través de la Participación Pública Privada (PPP), lo que significa la privatización de la gestión pública en algunos lugares".
