SUNCA y el Antel Arena: nocturnidad, discapacidad, capacitación y mujer

El sindicato de la construcción analizó para el Portal del PIT-CNT las distintas variables que entiende imprescindible abordar en la nueva etapa del Antel Arena que refieren a las características del trabajo nocturno, la necesaria incorporación de mujeres, de quienes se encuentran en la «bolsa» del MTSS, así como de personas con discapacidad. Asimismo, el SUNCA promueve la capacitación en obra para mejorar las posibilidades de los trabajadores durante su desempeño laboral pero también para afrontar el día después.    

Con la idea de optimizar tiempos y plazos de construcción así como ir logrando avanzar la obra, desde el 1º de febrero unos 30 trabajadores del Antel Arena comenzarán a desempeñar sus tareas en el horario nocturno que se implementa luego de finalizado el turno de la tarde y que se extiende hasta las tres de la mañana.

El presidente del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA), Faustino Rodríguez, aseguró al Portal del PIT-CNT que significa “un paso importante para un grupo inicial de trabajadores que podrán tener un mejor ingreso durante algunos meses”.

Rodríguez recordó que durante las negociaciones que se desarrollaron con la empresa Teyma en el Ministerio de Trabajo (MTSS) se manejó la cifra de unos 300 trabajadores para desempeñar tareas. Actualmente, son 156 los que se encuentran activo a los que se les suman estos nuevos 30 trabajadores nocturnos, “por lo que ya andamos rondando los 200 trabajadores, algo que es bueno, es importante” señaló.

Horas extra

Los trabajadores nucleados en el SUNCA resolvieron no realizar horas extra como forma de posibilitar el ingreso de nuevos trabajadores en la obra. Asimismo, se arribó a un acuerdo en la plataforma interna que refiere a ingresos de mujeres y personas con algún tipo de discapacidad. El presidente del SUNCA mencionó en diálogo con el Portal la importancia de ahondar en la incorporación de personal de acuerdo a la Ley 18.516 (http://www.impo.com.uy/bases/leyes/18516-2009) que regula la distribución del trabajo de peones prácticos y obreros no especializados en obras del Estado. “Nosotros además hemos impulsado la ley para personas con discapacidad por lo que somos los primeros en defenderla para que se aplique por ejemplo en el Antel Arena”.

Rodríguez aseguró que a partir del 1º de febrero ingresarán los primeros trabajadores por el registro del MTSS lo que representa “un avance” para el sindicato. En esta misma dirección, planteó la capacitación en obra, algo que para los trabajadores es clave porque no solamente les permite mejorar su condición personal y acceso a mejores tareas dentro de la obra sino además prepararse mejor para otros trabajos que tengan que afrontar luego de culminado su desempeño en el Antel Arena. “Como sindicato siempre aprovechamos las obras grandes para capacitar a los trabajadores dentro del centro de trabajo. Nuestra aspiración es que se realice tal como en otras partes, unas tres veces por semana mientras que lo que entiende la empresa es que debería ser una hora y media a su cargo, y un tiempo similar a cargo de los propios trabajadores. En cualquier caso son avances importantes sobre los que venimos trabajando” consignó.

Convenio de nocturnidad

Rodríguez explicó al Portal que de acuerdo al convenio que tiene el sindicato, a los trabajadores que realicen tareas entre las 20 horas y las 6 de la mañana, los trabajadores «eventuales» que van ocasionalmente, se les paga un 30% por sobre el laudo, mientras que si están incorporados a un turno de trabajo durante algunos meses, se le abonará un 50% más. “Lo que se paga es la penosidad laboral porque se ve afectada la vida familiar del trabajador, se altera la vida de alguien que está acostumbrado a realizar su trabajo de día para pasar a la noche, cambia el sueño, la relación familiar, por eso a ese tipo de trabajadores se les paga un 50% más, que no es lo mismo que aquel que una vez cada tanto trabaja una noche y no se le modifica tanto su vida familiar y por eso en la construcción allí se hace esa diferencia”.

Regasificadora y su reapertura

El presidente del SUNCA destacó la importancia del anuncio de reapertura de las obras en la planta regasificadora en Puntas de Sayago. “Ojalá sea pronto, porque implica cientos de puestos de trabajo, y porque es una forma de frenar la caída de puestos de trabajo que venimos experimentando”. Para Faustino Rodríguez, el clave el rol de las empresas del Estado en la generación de puestos de trabajo de calidad “y por eso es importante que nuestras empresas sigan invirtiendo en proyectos como éste” sentenció.